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# 공백기 멘탈 극복 처음 취업에 도전하는 이들보다 나이가 많은 중고신입들은 아무래도 조금이라도 더 빨리 취업이 되어야 한다는 조급함이 더 클 수밖에 없다. 아직 중고신입이 되지 않은 퇴사 전 상태라면, 공백기 기간 동안 욕심, 불안, 초조 등 부정적 감정으로부터 자신을 지킬 자신이 있는지 충분히 자문해보고 퇴사를 결심하는 것이 좋다. 이미 퇴사한 상태라면 이제 필사적으로 부정적 감정으로부터 자신을 지켜내야 할 때다. ‘나는 정신력이 강하니까 아무렇지도 않을 거야’라고 안일하게 생각할 것이 아니라, 꾸준한 운동과 건강한 식습관, 자신만의 취미활동을 억지로라도 유지해서 회복탄력성을 계속 최고 상태로 유지해야만 한다. 공백 기간에는 한번 마음건강이 나빠지면 회복하기가 어렵고 취업준비에 지대한 지장은 준다는 점 꼭 기억하자. * 회복탄력성: 개인이 역량, 트라우마, 위협 등의 스트레스원을 만나게 되었을 때 적극적인 행동적응양식을 보여 주는 역동적인 과정(네이버지식백과) # 자기소개서 다시 준비하기 성취경험, 실패경험, 도전경험 등 지원자의 과거 경험을 물어보는 문항에서 특히 전 직장에서의 업무경험을 적극적으로 내세울 수 있어야 한다. 만약 전 직장과 지원하는 직무가 다르더라도 전 직장에서의 업무경험이 현재 지원하는 직무역량에 어떻게 도움이 될지를 설명할 수 있어야만 한다. 몇 년을 현업에서 근무한 중고신입이 인생에서 가장 큰 성취를 대학교 동아리 활동을 꼽는 것은 인사담당자 입장에선 무언가 어색하다.
# 직무경험, 교육사항, 자격증시험 준비 # 1~3년 경력 채용도 간혹 있으니 놓치지 말자 # 명확하고 논리적인 퇴사사유 출처 ㅣ 트러스트원 취업컨설팅 커리어 그룹 필자 ㅣ 트러스트원 취업컨설팅 커리어 그룹 김장수 수석 컨설턴트 필자 약력 ‘트러스트원 커리어’ 시리즈는 3주 간격으로 금요일에 찾아옵니다. 잡코리아 이영주 에디터 lkkung1@
시리즈 이어보기 > [트러스트원 커리어] 직장인이면 모두가 공감하는 이직과 전직 > [트러스트원 커리어] 코로나로 와해된 상반기 공채! 고개만 숙이고 있을 것인가? 본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다. |
4 년차 중고신입 - 4 nyeoncha jung-gosin-ib
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