 Show 직업을 신청할 때 특별히 두 가지 유형의 기술, 즉 소프트 기술과 하드 기술을 제공해야 합니다. 두 종류의 기술은 모두 귀하의 능력, 경험 및 지식의 다른 측면을 나타내기 때문에 중요합니다. 그러나 잠재적인 고용주에게 자신의 소프트 능력과 하드 능력을 효과적으로 보여주기 전에 먼저 이 둘의 차이점을 이해해야 합니다. 여기에서는 소프트 스킬과 하드 스킬이 무엇인지, 둘 다의 일부 예, 둘 사이의 대조, 면접에서 두 유형의 스킬을 강조하는 방법을 살펴보겠습니다. 소프트 스킬이란?소프트 기술은 수량화하고 정의하기가 더 어려운 기술과 능력입니다. 이것은 사람들이 함께 일하고 서로 화합할 수 있게 하는 대인 관계 능력입니다. 이러한 기술은 기본적으로 명시적으로 가르치기 어렵습니다. 여기에는 성격, 팀의 일원으로 운영할 수 있는 능력, 기업 문화에 대한 일반적인 이해 및 참여와 같은 요소가 포함됩니다. 소프트 스킬은 직장을 처음 접하거나 새로운 분야로 이전하는 개인, 특히 동료와 상호 작용할 때 어려움이 될 수 있습니다. 소프트 스킬의 예는 무엇입니까?소프트 능력의 몇 가지 예를 검토하면 이 개념을 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다. LinkedIn은 2021년 가장 수요가 많은 XNUMX가지 소프트 스킬을 분석하고 다음 목록을 작성했습니다.
감성 지능은 아마도 이러한 자질 중에서 가르치기 가장 어려울 것입니다. 다른 사람들과 공감하고, 자신의 행동을 관리하고, 자기 인식을 개발하는 능력은 모두 이 부분의 일부입니다. 감성 지능은 또한 높은 수준의 내재적 동기를 나타냄으로써 강한 직업 윤리를 의미합니다. 몇 가지 다른 예는 다음과 같습니다.
소프트 스킬을 개발해야 하는 이유는 무엇입니까?소프트 스킬 개발의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. Carnegie Mellon Foundation 연구에 따르면 직원의 소프트 스킬은 장기적인 고용 성공의 75%를 차지합니다. 또 다른 LinkedIn 설문조사에 따르면 신규 채용과 관련하여 기업의 57%가 하드 역량보다 소프트 스킬을 선호한다고 밝혔습니다. 간단히 말해서, 당신은 당신의 업계에서 인정받는 전문가가 될 수 있지만 동료들과 어울리지 못한다면 별로 도움이 되지 않을 것입니다. 어려운 기술을 정의하고 측정하는 것이 훨씬 쉽습니다. 직원들은 배관공이 고장난 수도꼭지를 고치는 법을 배우거나 간호사가 피를 뽑는 법을 배우는 것과 같은 이러한 작업을 위해 특별히 훈련을 받습니다. 하드 스킬이란?하드 스킬은 쉽게 측정할 수 있는 능력 또는 가르칠 수 있는 스킬 세트입니다. 하드 스킬은 업무에 적합한 기술적인 자질입니다. 이러한 기술은 일반적으로 교실, 온라인, 책 및 기타 자료를 통해 또는 직장에서 배울 수 있습니다. 그것들은 작업의 중추이며 특별한 가르침과 시행 착오를 통해 개발됩니다. 하드 스킬의 예는 무엇입니까?하드 인재는 다음과 같이 고용주가 테스트하거나 측정할 수 있는 인재입니다.
도전적인 기술을 연습하는 것이 왜 중요한가요?하드 인재의 가치는 그들이 회사가 제공하는 서비스 또는 상품의 기반이라는 것입니다. 필요한 하드 능력이 없는 심장 외과 의사나 소매 경험만 있는 브리지 디자이너를 고용하지 않을 것입니다. 그러나 하드 기술 교육을 통해 직원이 해당 분야에서 잘 할 수 있습니다. 자, 이런 종류의 훈련을 하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 이 질문에 대한 대답은 직원과 그들이 필요로 하는 능력에 달려 있습니다. 교육 요구 사항 분석으로 시작하면 특정 어려운 기술을 목표로 하고 어떤 기술이 가장 효과적인지 결정하는 데 도움이 됩니다. 면접에서 기술을 강조하는 방법: 소프트 기술 대 하드 기술모든 면접에서 소프트 스킬과 하드 스킬이 필요하지만 이를 강조하는 방법은 다양합니다. 무엇보다 면접 단계에 오르면 자신의 소프트 능력을 뽐내면서 하드 스킬을 확장할 수 있는 기회가 생긴다. 소프트 스킬의 경우 다음과 같이 강조 표시할 수 있습니다.
한편, 어려운 기술의 경우 다음을 수행하여 강조 표시할 수 있습니다.
당신이 인터뷰하는 직책의 요구 사항과 밀접하게 연결된 과거 경험의 독특한 이야기를 나누는 것이 당신의 하드 및 소프트 능력을 보여주는 가장 효과적인 방법입니다. 이야기를 할 때 시나리오를 설명하는 것으로 시작한 다음 당면한 작업을 설명하고 수행한 작업을 설명하고 마지막으로 결과를 설명합니다. 구축: 하드 스킬 대 소프트 스킬직원들은 학교 교육과 현장 훈련을 통해 하드 스킬을 습득하는 반면, 소프트 스킬은 일생 동안 다양한 직업적, 개인적 이벤트를 통해 습득합니다. 예를 들어, 마케터는 마케팅 학교에 등록하여 마케팅 전술과 도구를 배울 수 있고, 운동 선수는 스포츠 팀에 합류하여 팀워크 능력을 향상시킬 수 있습니다. 평가: 하드 스킬 및 소프트 스킬이력서, 포트폴리오, 직업 관련 활동 및 역할별 인터뷰 질문은 모두 하드 스킬을 평가하는 데 사용할 수 있습니다. 반면에, 소프트 스킬은 상황 및 행동 면접 질문을 하고, 소프트 스킬 질문과 테스트를 사용하고, 채용 과정에서 후보자의 일반적인 성격 자질을 고려함으로써 더 잘 평가됩니다. 소프트 스킬과 하드 스킬의 주요 차이점소프트 스킬과 하드 스킬의 주요 차이점은 하드 스킬은 훈련, 학교 교육 또는 기타 학습 기반 기술을 통해 얻을 수 있지만 소프트 스킬은 종종 타고난 성격 특성으로 생각된다는 것입니다. 하드 기술은 훈련을 통해 시간이 지남에 따라 얻고 향상될 수 있는 능력인 반면, 소프트 기술은 누군가가 직장에서 의사 소통하고, 사람들과 상호 작용하고, 시간을 관리하고, 감정과 행동을 통제하는 방법과 관련이 있습니다. 간단히 말해서 하드 스킬은 기술적 지식이지만 소프트 스킬은 업무 방식에 영향을 미치는 개인 습관 및 특성입니다. 성공적인 구직자는 하드 및 소프트 재능의 균형 잡힌 집합을 가지고 있습니다. 소프트 스킬은 지원자가 직장에서 효율적이고 긍정적으로 성공할 수 있음을 회사에 보여주지만 하드 스킬은 일반적으로 그들이 찾고 있는 직위의 의무를 완수하기 위해 요구됩니다. 예를 들어, 지원자가 분석 기술은 뛰어나지만 다른 사람과 효과적으로 상호 작용할 수 없는 경우 고용주는 균형 잡힌 직원을 확보하기 위해 하드 분석 기술과 부드러운 의사 소통 기술을 모두 갖춘 사람을 선택하는 것을 선호할 수 있습니다. 참고
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