입사하신다면 10년 뒤 당신의 모습은 어떤 모습일 것 같으시나요? 면접 중에 입사 후 10년 뒤 나의 모습을 물어볼 때가 있으시죠? 저 역시 면접관으로 참여를 했을 때 그런 질문을 종종 했었는데요. 저의 경우, 질문을 하는 의도는 세 가지였습니다. 하나는 지원자의 인생관을 알고 싶었습니다. 꿈이 있는지, 미래를 그리며 살아가는지, 앞으로 성장 가능성이 있는지 그리고 자기 계발을 하는지 말입니다. 둘째는 얼마나 '우리 회사에 관심이 있는가'입니다. 그냥 한번 면접을 보러 온 것인지, 정말 입사할 의향이 있는지 그리고 얼마나 오래 다닐 수 있을 것인가를 알고 싶기 때문입니다. 마지막으로는 '면접 준비를 얼마나 했는가'입니다. 그런 것들을 종합해서 지원자의 답변에 대한 신뢰도를 체크하기도 하고요. 실제 입사 후 적응 여부를 예상하기도 합니다. 의례 것 하는 질문인 줄 알았는데, 그렇게 많은 의도가 있었냐고요? 그럼요! 명심하셔야 합니다. 면접장소에서는 말은 물론 습관적인 행동을 하는 것까지 의식적으로 하셔야 합니다. 면접관에게 의미 없는 질문과 쓸데없는 관심은 없거든요. 그렇다면 위와 같은 질문을 받았을 경우 답변을 어떻게 해야 할까요? 정말 죄송하지만, 솔직히 정답은 없습니다. 아니 제가 모른다고 해야 하는 것이 맞겠죠. 왜냐하면 면접관마다 질문의 의도가 다르고 회사마다 사정이 다르거든요. 그렇지만 저의 경우를 예를 들어 말씀드리겠습니다. 참고해주세요. 도움이 되실 겁니다.
오버하지 마세요. "제10년 뒤의 모습은 5년 안에 설계팀의 업무를 마스터하여, 업계 최고의 설계팀을 구축한 뒤 10년 뒤에는 ㅇㅇ회사의 임원이 되는 것이 목표입니다." 많은 분들께서 위와 같이 당차고 자신감 있게 답변을 해주십니다. 간혹 자신 없게 "주신 업무에 최선을 다하겠습니다."라고 답하시는 분들이 있기는 해도 대부분은 위와 같이 호기롭게 대답을 하죠. 그렇게 자신감 있게 대답을 하는 것도 나쁘지는 않겠지만, 그런 대답을 하는 지원자에겐 진정성이 느껴지지 않는다고 할까요? 왠지 생각 없이 대답을 한 것 같다는 느낌을 받습니다. 입사할 준비가 되어있지 않은 사람이라고 생각이 들더라고요. 중소기업에서 신입에게 기대하는 능력은 그렇게 크지 않습니다. 특히 학교에서 손꼽히는 인재라고 하더라도 막상 회사에 들어오면 처음부터 다시 배워야 하는 경우가 많습니다. 사무직은 물론 기술직도 말이죠. 그렇기에 너무 허황된 꿈을 가지고, 입으로 일을 하려는 지원자를 가려내고자 합니다. 신입이면 신입, 2년 차면 2년 차에 맞는 일을 원활히 수행할 사람을 채용하고자 합니다. 그렇지 않으면 제대로 적응을 하지 못하는 경우가 태반이거든요. '내가 이런 일 하려고 입사한 게 아닌데...'라며 말이죠. 잘 적응을 하지 못한다면 입사한 신입도, 함께 다니는 기존 직원들도, 채용을 진행한 면접관도 함께 곤욕입니다.
신입사원에게 과장이나 부장 자리를 주지 않습니다. 삼성전자 종합기술원 권오현 회장님의 '초격차' 책에 보면 다음의 이야기가 있습니다. 어느 대학 강연에서 한 학생이 질문을 합니다. 이때 권오현 회장님이 대답합니다. <초격차_쌤앤파커스_권오현_274~278P 중에서> 물론 개인적으로 꿈은 높고 크게 가져야 합니다. 또한 자신감과 자존감도 가득해야 하고요. 하지만 권오현 회장님이 말씀하신 것처럼 현재 내게 필요한 것이 무엇인지 파악은 게 우선입니다. 그리고 그 관련된 지식 및 기술을 극대화시켜 나에게 지금 필요한 핵심역량을 키워야 하는 것입니다. 나중에 임원이 되던지, 개인사업을 차리던지 그것은 지금 이 자리에 있는 면접관이 듣고 싶은 대답은 아니거든요. 그렇기에 이처럼 처음부터 이 회사에 사장이 되는 것이 꿈입니다 라고 당당하게 말하는 것은 위험합니다. 이번 채용에서 회사가 뽑고자 하는 직무, 직급에 집중을 해야 합니다. 해당 업무, 주어질 일에 대해 필요한 능력 등을 어필을 해야 합니다. 예를 들어 제조회사의 기구설계 신입을 뽑는 자리에서 10년 뒤 본인의 모습을 말씀해 주세요 라는 질문을 받았을 때 앞에서처럼 "제10년 뒤의 모습은 5년 안에 설계팀의 업무를 마스터하여, 업계 최고의 설계팀을 구축한 뒤 10년 뒤에는 ㅇㅇ회사의 임원이 되는 것이 목표입니다."라고 대답한 것보다 "저는 앞으로 일 년 동안은 신입으로서 성실히 선배님들의 가르침을 따르겠습니다. 회사의 분위기와 기술, 설계 노하우를 습득하고 향후 2~3년 동안은 그렇게 배운 것들을 연마하고 다지는데 노력하겠습니다. 3년 차가 되었을 때는 꼼꼼한 저의 성격을 바탕으로 실무자로서 불량률 제로에 도전하고 싶고 기회가 된다면 신입들을 가르치는 사수의 역할도 해보고 싶습니다. 또한 6년 차 이후부터는 ㅇㅇ회사의 향후 10년을 준비해야 하는 중요한 중간관리자가 되어있을 텐데요. 설계 기술과 향후 예상되는 업계 변화에 대비하여 기술 혁신과 원가절감을 위하여 역할을 다해야 하는 만큼 제가 만약 입사를 한다면 입사한 후에 현실에 안주하지 않고 꾸준히 학습을 하며 성장하도록 하겠습니다." 이렇게 대답한다면 어떨까요? 중소기업일지라도 사원부터 시작해서 임원까지 올라가는 것은 쉽지 않습니다. 게다가 대부분 부장이나 임원이 퇴사를 하면 사내에서 진급보다는 외부에서 채용을 하는 경우가 훨씬 많습니다. 그렇기에 입사를 할 때 큰 포부를 내세우는 것도 좋지만 중요한 것은 내가 지금 그 자리에 적합한 사람이라는 점을 강조하시고 앞으로 성장 가능성이 있는 인재라는 점 그리고 성실함과 꾸준함을 장착한 사람이라는 것을 표현하는 것이 좋습니다. 계속 말씀드리지만 중소기업 채용은 최고의 인재를 뽑는 것이 아닌 적합도가 높은 사람을 뽑는 것입니다. '내가 잘났다', '최고의 인재다'라는 식의 표현보다는 '그 자리에 내가 딱이다.', '걱정할 필요 없다', '난 성장 가능성이 많다'라는 이미지를 각인시킬 필요가 있습니다. 필자 ㅣ최현길 필자 약력 ‘직장생활 어떻게 할 것인가’ 시리즈는 매주 월요일에 찾아옵니다. 잡코리아 임동규 에디터 ldk0126@
시리즈 이어보기 >> [직장생활 어떻게 할 것인가] 정신차려! 면접관은 네 편이 아니야 >> [직장생활 어떻게 할 것인가] 중소기업 면접 예상질문 본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다. 면접 준비중인 취준생입니다. 저 나름대로 질문을 만들고 답하며 준비하고 있는데 지원동기나 입사후 포부, 성격 장단점 같은 경우에는 이미 자기소개서에 써놨는데 면접 시에 면접관이 물어볼 가능성이 높은 질문들이잖아요? 이 때 면접 질문에 답 할 때 자소서에 있는 지원동기와 입사후 포부 성격 장단점 내용을 변형없이 그대로 말해도 되는지 궁금합니다. 면접관 입장에서 크게 신경쓰지 않는 부분일까요? 혹시 답변이 똑같으면 왜 자소서에 있는 내용과 똑같냐고 물어보진 않나요? 입사 후 어떤 일을 하고 싶은가?- 본인이 희망분야, 업무, 부서, 직무 등을 확실하게 파악한 후 두괄식으로 대답한다. - 단 직급이 있거나 경험이 필요한 업무 또는 직무일 경우 단기적으로 갖춰야 할 경험 또는 역량을 추가해서 설득력을 주어야 한다.
입사 후 포부 어떻게?입사후 포부는 마지막 결론 부분입니다. “자소서에서 강조한 자신의 역량, 강점, 장점으로 앞으로 회사와 직무에 어떻게 하겠습니다.”라고 쓰시면 됩니다. 그야말로 제가 만약 입사하게 된다면 어떤 식으로 일하겠습니다. 라고 각오와 포부를 밝히는 것입니다.
포부가 뭔가요?포부(aspiration)는 개인이 이루고자 열망하는 목표로서 마음 속에 품고 있는 자신의 미래에 대한 훌륭한 계획이나 희망 및 미래에 이루고자 하는 도전적 과제를 총칭합니다. 따라서 포부의 의미 자체에 미래에 대한 의미를 포함하고 있기 때문에 이 둘을 떼어놓고는 설명이 불가합니다.
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