행동유형 진단 기법 - haengdong-yuhyeong jindan gibeob

요새 핫한 <행동유형검사 15Profiles>

 - 나와 주변 사람의 행동유형을 알아보자!!

16 퍼스널리티와는 조금 다른 성격의 15Profiles가 요새 핫하다.

이 테스트는 DISC 행동유형검사의 한 종류인데, 위 사진과 같은 항목에 답변하면 행동유형 결과가 나온다.

테스트 주소는 게시글 하단에 첨부하였으니 참고바란다.

DISC 행동유형검사란?

MBTI가 여러분의 성격유형을 진단한다면, DISC는 여러분의 행동유형을 진단합니다. 여기서 말하는 '행동유형'이란, 일상 생활 속 아주 편안한 상태에서 본인 나름대로의 독특한 동기요인에 의해 자연스럽게 나타나는 일정한 방식을 지닌 경향성을 의미합니다.

미국 콜롬비아대학 심리학교수 Willam Mouston Marston 박사의 연구 결과에 따르면, 인간은 자신이 처한 환경, 그리고 그 환경 속에서 본인을 어떻게 인식하느냐에 따라 4개의 형태로 나뉘어 행동을 하게 된다고 합니다. 박사는 이러한 인식을 축으로 인간의 행동을 각각 주도형(Dominance), 사교형(Influence), 안정형(Steadiness), 신중형(Compliance) 으로 나누었습니다.

테스트는 위의 4개 영역에 대해 여러분의 유형을 진단합니다. 각 영역에 대한 점수를 측정하고, 결과로 나타난 점수를 이어 하나의 그래프로 도표화합니다. 테스트는 여러분의 결과로 나타난 그래프를 분석하여 여러분의 유형 및 패턴을 진단합니다. 여러분은 총 12가지 패턴 중 한 가지를 패턴에 속한다는 것을 진단받습니다.

테스트를 통해 여러분의 행동 유형을 확인해 보세요!

출처_12Profiles.com

15 profiles 검사는 아래의 주의사항을 지키며 테스트를 해야 정확한 결과를 얻을 수 있다고 한다.

• 총 28개 문항으로 구성. 소요시간은 10분 내외
• 각 문항의 4가지 단어 중 본인과 가장 가까운 단어를 적합으로 선택, 가장 먼 단어는 부적합으로 선택 (가장 적합한 단어+가장 부적합 단어 = 총 2개 단어 선택)
• 선택지에 대한 생각이 적고 판단이 빠를수록 정확도 상승

간단히 필자의 아래 예시 사진과 같이 선택하면 된다!

28개 문항을 빠르게 판단하여 고르다보면 어느새 결과 제출 버튼까지 도착한다.

이제 결과를 제출하면..!

필자의 결과는 작가 (CISD) 이다.

아래 설명을 읽어보면 나름 공감되는 부분도 있고 자기객관화하기 좋은 내용이 나온다.

독자 여러분은 너무 진지하게는 받아들이지 말고 도움이 될만할 부분을 흡수하면 좋을 듯 하다.

12 Profiles 검사 하러가기!

https://15profiles.com/

행동유형검사 | 12Profiles

15profiles.com

다른 테스트 하러가기

https://beeodoc.tistory.com/category/%EB%A6%AC%EB%B7%B0/%ED%85%8C%EC%8A%A4%ED%8A%B8%20%EB%AA%A8%EC%9D%8C

'리뷰/테스트 모음' 카테고리의 글 목록

관심있는 모든 것을 리뷰합니다!

beeodoc.tistory.com

[김성민의 DISC경영 - DISC 행동유형이란 무엇인가?]

퀴즈 하나 나갑니다. ^^

Quiz : 70억 세계인구의 성격유형은 모두 몇 개로 나눌 수 있을 까요?

네..   눈치가 빠르신 분은 금방 70억 유형이라고 답하셨을 것입니다.

맞습니다. 성격유형은 사람이 70억명이 있으면 70억개의 성격유형이 있지요..
그런데 그냥 70억개라고 해 놓고 보면 그것을 놓고 어디에 써먹을 수가 없는 것입니다.
과학적인 접근을 하여 유의미한 결과를 도출하기 위해서는 유형들을 몇개의 그룹으로 만들어 그 분류된 내에서 사람들을 파악하는것이 효과적이더라는 것입니다.

  오늘 부터 시작하는 DISC 경영에 관한 연재의 시작에 앞서서 먼저 중요한 사항을 언급하고 넘어가려고 합니다. 그것은 다름아닌, 사람은 절대 몇가지로 구분할 수 있는 것이 아니라는 것입니다.
어떤 검사를 배우면 사람을 9개로 혹은 16개로 나누는 것을 배우고 나는 무슨 유형이고 당신은 무슨 유형이라면서 마치 낙인을 찍듯이 상대방과 나를 절대 불변하는 유형안에 가두어 버리는 우를 범하기 쉬운데 절대 사람은 그렇게 나눌 수는 없다는 것입니다.

다만 우리가 이런 유형을 배우고 활용코자 하는 것은 DISC 의 행동유형을 통하여 자기자신과 상대방을 이해하고, 그에 맞추어 자신을 조절해가는데 있습니다. 그래서 보다 나은 관계를 맺어 업무에서나 인간관계에서나 시너지를 맺는데 DISC의 존재 의미가 있다고 하겠습니다.

  사람의 성격이나 행동유형에 대해서 진단하고 말해주는 도구는 아주 여러가지가 있습니다. 그중에 우리가 쉽게 접할 수 있는 것이 MBTI 나 애니어그램이 있는데 상당히 많이 연구되고 신뢰도 있는 진단도구들입니다.
그런데 이 도구들의 단점은 유형이 너무 많다는 것입니다. 기본 16개가 되고 애니어그램도 상당히 많은 유형으로 나뉘어서 자기 자신의 진단에서는 도움이 되지만, 상당히 많은 공부를 하고 나서야만 다른 사람들을 파악하고 관계에 적용하여 써먹을 수 있다는 단점이 있습니다.

DISC 진단은 몇 개로 나뉘어져 있을까요?  네.. 바로 D. I. S. C 의 4가지로 나누게 되어 있습니다. 그리고 간단히 적용해 볼 수 있고 어떤 방향으로 자신을 조절할지 아주 직관적으로 말해주는 Tool 입니다.

앞으로 연재되는 DISC 경영을 통해서 직장내에서나 가정에서 겪게 되는 갈등들을 효과적으로 처리하는 법을 알아갈 수 있기를 바랍니다.

그럼 다음 시간부터는 김성민과 함께 하는 DISC 경영을 본격적으로 시작해보도록 하겠습니다.

김성민의 북리지 - 함께 성장하는 책 리더십 지혜