한국직장인교육지원센터 답안지 - hangugjigjang-ingyoyugjiwonsenteo dab-anji

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자주묻는질문

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직장인을 위한 필수 법정교육 중간평가 답안

정답은 빨간색 글씨

추가로 설명 참조.

문제 1

MSDS제도의 도입배경이 아닌 것은?

1. 근로자의 알 권리를 충족하기 위하여
2. 유해물질로 인한 근로자의 사고 예방 및 사고 시 신속한 대처를 위하여
3. 화학물질 사용량은 지속적으로 감소하고 있으나, 국가 차원에서 종합적, 체계적으로 화학물질 관리의 필요성이 대두되었으므로
4. 화학물질 관리의 국제적 흐름에 동참하고자

설명 : 알 권리 충족은 해당사항이 아님

문제 2

다음 중 성희롱 행위자와 피해자에 대한 구별에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1. <남녀고용평등과 일/가정양립지원에 관한 법률>에서 규율하는 행위자는 사업주, 상급자, 다른 근로자, 같은 공간에서 근무하는 협력업체 근로자로 본다.

2. 국가인권위원회법에서 규율하는 행위자로는 공공기관의 종사자, 업무와 관련이 있는 사업주, 근로자로 보며 고객은 제외한다.

3. <남녀고용평등과 일/가정양립지원에 관한 법률>에서 규율하는 피해자는 근로자이다.

4. 국가인권위원회법에서 규율하는 피해자는 여성 근로자이다.

설명 : 피해자는 제한이 없다 (성별 무관)


문제 3

다음 중 근골격계 질환의 특성에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?

1. 다양한 요인이 질환을 유발한다.

2. 없어질 수 있는 병이 아니다.

3. 조기발견은 어려우므로 사후 치료가 중요하다.

4. 근로자 참여에 의한 자기관리 노력이 매우 중요하다.

설명 : 특성 설명 중 해당 사항 없음



문제 4


건강진단의 종류에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?

1. 일반 건강진단이란 일반 근로자를 대상으로 하는 건강진단을 말한다. 사무직은 2년에 1회 이상, 기타 근로자는 1년에 1회 이상 실시하게 되며, 근로자의 고혈압, 당뇨 등 일반적인 질병을 조기 발견하기 위하여 실시한다.

2. 특수 건강진단이란 유해한 작업환경에서 근무하는 근로자에 대해 실시하는 건강진단을 말한다. 유해인자의 종류에 따라 6~24개월 주기로 실시하며, 소음 등 유해인자에 노출되면 발생되는 직업병을 조기에 발견하기 위해 실시한다.

3. 배치 전 건강진단은 유해인자 노출업무에 신규로 배치되는 근로자의 기초 건강자료를 확보해 해당 노출업무에 대한 배치적합성 평가를 하기 위하여 실시하는 것을 말한다. 추후 업무상 질병 확인을 위한 기초자료로 활용되기도 한다.

4. 수시 건강진단은 직업병 유소견자가 발생하거나 여러 명이 질병에 걸릴 우려가 있는 등의 경우 지방고용노동관서 명령에 따라 실시한다.


설명 : 지방고용노동관서가 아닌 사업주가 실시


문제 5

산업안전보건법의 특징이 아닌 것은?

1. 유해/위험 요소를 제거하기 위한 전문 기술성

2. 단순/획일적

3. 복잡/다양성

4. 강행성/규정성


설명 : 산업안전보건법은 복잡/다양성을 띈다.