 LG그룹은 지원자의 직무능력을 심층적으로 평가하기 위해 직무 프레젠테이션(PT, Presentation) 면접을 도입하고 있다. 지원자가 직무 관련 전공이나 실무과정을 논리적으로 전개해나가는 과정을 통해 실무역량과 함께 기획력, 창의력, 커뮤니케이션 능력, 문제해결능력 등을 평가한다. 일반적으로 이공계는 실무와 관련된 전공에 대해, 인문계는 지원 직무에 대해 PT를 진행한다. PT면접은 인적성검사 결과 발표와 동시에 해당주제를 제시한 후 기한 내에 PPT 파일을 제출하여 면접 당일날 이를 발표하는 사전 과제 형식, 또는 시험 당일 직무와 관련된 주제를 제시한 후 PT를 준비하여 발표하는 형식도 있다. 계열사에 따라 사전 과제 PPT를 기한 내에 올리지 않을 시 불참 처리가 되므로 유의해야 한다. 여러 명의 응시자와 면접관이 참여하는 다대다(多對多)과 여러 명의 면접관과 한 명의 응시자의 다대일(多對一) 형식 모두 사용된다. FDA의 바이오 의약품 규정에 대해 공유하라. - LG생명과학 R&D 분야 LG생명과학, LG화학 등 R&D 직무의 경우, 연구 경력 관련 내용이나, 학창시절 프로젝트 내용을 주제로 받는 경우가 많다. 주의할 것은 실제 필드에서의 업무와 학교에서 배우는 전공에는 차이가 있음을 기억하는 것이다. 단순히 전공과 관련한 내용을 나열하기보다는 실무에서 사용되는 개념, 용어들을 선정하여 자료를 포함하여 PT 자료를 준비하는 것이 좋다. 예를 들면, LG하우시스 연구소에서는 폴리머, 주로 고분자 쪽 일을 많이 하고, 그와 관련되는 키워드로는 고분자 필름, 고분자 압출, 사출, 코팅, 접착, 점착 등이다. 따라서 표면 처리를 전공한 학생은 자신의 연구 분야를 ‘표면 처리’라는 용어보다는 직무 용어인 ‘코팅’이라는 단어를 쓰면 플러스 요인이 된다. 실무 용어, 개념뿐 아니라 지원분야에 대한 업무 프로세스, 제품, 관련 산업 등 전반적인 이해를 가지고 PT를 준비하도록 한다. 또한 PT자료 작성시 너무 많은 것을 보여주기 위해서 작은 글씨로 빽빽하게 채워 넣지 말고 한 눈에 들어오는 내용으로 핵심적으로 기술하는 것이 훨씬 효과적이다. LG하우시스가 당면한 문제에 대해서 어떤 문제의식을 갖고 있고 LG하우시스, LG생활건강 등에서는 자사의 산업분야에 대한 실질적인 비즈니스 케이스를 분석하고 대안을 제시하는 과제가 PT주제로 주어지기도 했다. 예를 들면 ‘LG하우시스가 당면한 문제에 대해서 어떤 문제의식을 갖고 있고 그 문제를 어떻게 타개해나갈 것인가’라는 주제였는데, A4용지 5장의 관련 기본적인 자료만을 제공한 채 지원자가 가지고 있는 기업 정보, 관련 시장에 대한 분석 정보를 근거로 PT를 진행해야 한다. 따라서 지원자는 면접 전에 기업분석을 통해 주력 산업에 대한 정보와 대내외적인 환경을 조사, 분석하고 중요한 수치 등의 정보를 충분히 숙지하고 가는 것이 좋다. 또한 현장에서 자료를 제작하여 발표하기 때문에 PPT 프로그램의 기본적인 툴, 기능 등의 사용법은 반드시 익혀두어야 한다. 리튬이온전지를 당사에서 생산해서 A 고객사에 넘겨주었는데 카페, 패스트푸드 등 상업 시설을 방문하여 냉난방기를 파악한 후 전공 지식과 같이 명확한 답이 있는 경우가 아닌 직무의 자질과 잠재력을 얼마나 보유하고 있는지 확인하는 주제도 제시한다. 실제 업무를 수행하면서 근무자가 마주할 수 있는 문제 상황을 제시하고 어떤 대안을 제시하여 문제를 해결해나가는지 확인하는 내용도 있었다. 또한 LG전자의 경우는 직접 현장을 방문하여 시장조사를 해야 한 후에 PT를 준비해야 하는 주제도 주어졌다. 프레젠테이션(PT) 형식의 면접을 도입하는 기업이 많아지고 주제도 다양해지면서 현업에서도 명확한 답을 내리기 힘든 주제가 주어지는데, 이럴 경우 현업에 계신 분들이 보기에 틀릴지라도 합리적인 근거를 가지고 설득력 있게 주제를 발표하는 것이 중요하다. 잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 박지윤 선임컨설턴트 parkjiyoon@ 관련글 더보기 > 1편. LG그룹 면접, 어떻게 진행되나? > 2편. LG그룹, 직무역량면접이 중요한 이유 > 4편. LG그룹, 토론면접의 특징 > 5편. LG그룹, 외국어면접의 특징 > 6편. LG그룹, 합격의 마지막 관문 인성면접 > 7편. LG그룹, 최신 면접기출과 면접후기 본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다. LG전자면접 학원 :: PT면접/인성면접 준비전략 공유 ! 대기업면접준비 선착순 모집중 ! 안녕하세요 여러분 ~ 경한쌤입니다 LG전자면접 교육을 전문적으로 컨설팅하고 있습니다 :)
LG전자면접 , 어떻게 준비하고 계신가요 ? LG전자는 LG그룹의 대표적인 계열사 중 하나로 취업준비생분들이 선망하는 대기업입니다 서류부터 인적성검사 결과가 바로 오늘 발표되며 이제 면접대상자가 가려지게 되었는데요 ? LG전자는 직무별로 차이는 있겠지만 난이도 높은 면접유형을 통해서 지원자의 직무역량을 종합평가하고 인재상에 맞는 지원자를 선별하기 위해서 최종면접까지 진행하고 있는 상황입니다 오늘은 , LG전자면접 학원의 교육 커리큘럼과 면접준비 전략에 대해 공유하고자 합니다 LG전자면접 유형부터 알아봐야겠죠 ? 시간이 없으니 빨리 진행하겠습니다 :) 1. 직무역량면접 (PT : 프레젠테이션) 다대일 면접방식 (실무진 면접관 3명 , 지원자 1명) PT관련 주제는 당일 제공 중 택 1 PT면접 이후 질의응답 진행 2. 직업인성면접 (임원진급 인성면접) 다대다 면접방식 (임원진 면접관 2명 , 지원자 2명) 개인 이력서와 자기소개서 기반 질의응답 진행 대략적으로 1명 당 15분 정도 소요 LG전자는 국내 대표 대기업이라는 타이틀에 맞게 난이도 높은 2가지 면접 유형을 통해서 지원자의 직무역량과 인성을 종합 평가하고자 합니다 하지만 , 취업준비생분들은 다뤄보지 않았다거나 구체적으로 어디서부터 이런 유형의 면접준비를 진행해야 하는지 모르는 경우가 정말 많습니다 지금부터 PT면접과 인성면접 준비전략을 말씀드리도록 하겠습니다 *1. PT면접 PT면접은 말씀드린바와 같이 , 면접 당일 주제를 발표하고 다양한 주제중 한 가지를 선택해서 발표를 진행해야 합니다 주제를 선정하고 10~15분 정도 발표준비 시간도 추가적으로 부여하고 있습니다 사실 , 여기서 지원자들의 역량은 이미 가려지게 됩니다 PT주제를 다양하게 다뤄보고 자신의 생각과 답변을 정리한 지원자와 그렇지 않은 지원자로 나누어지죠 LG전자와 관련된 주요/핵심사업에 관련된 질문이 출제되는 것이 일반적이기는 하나 , 최근 이슈에 대해 출제되었던 통계적인 자료도 절대 적지 않습니다 PT면접은 , 발표력이 핵심인 유형이 아닙니다 지원자가 자료에 대해 얼마나 창의적인 사고로 분석하는지 면접관에게 자신의 견해를 논리적이고 설득력있게 전달하느지 그 부분이 가장 핵심적인 역량이 되겠습니다 *2. 인성면접 취업준비를 해보신 모든분들이 경험한 면접유형으로 지원자의 개인 이력서와 자기소개서를 기반으로 하여 다양한 질문 및 꼬리질문이 이어지는게 특징입니다 만약 , 자신이 타인과 비교되는 특별한 경험을 했다면 반드시 그에 대한 질문이 들어오게 됩니다 사실 , 여기서 가장 핵심적인 요소는 그 경험에 대해서 전공과 직무를 연관지어 답변하는 것이 가장 중요합니다 임원진급 면접관들은 객관적인 평가를 위해서 대기업 면접 평가기준표를 들고 평가하기에 이와 같은 평가기준을 이해하고 답변을 접근하며 기업 핵심가치나 이념 , 인재상에 맞는 답변을 논리적이고 설득력있게 구술해야 합니다 하지만 , 취업준비생분들의 입장에서 평가기준과 답변에 대한 확신을 얻기는 정말 힘듭니다 LG전자면접 학원은 아래와 같은 커리큘럼을 통해 단기간에 합격률을 극대화시키실 수 있는 전략을 학생분들께 교육하고 있습니다 *LG전자면접 학원 커리큘럼* 1. 기업/사업이슈/주요사업/핵심사업 분석 2. 자기소개서 분석을 통한 예상질문 선정 3. 나만의 답변 시나리오 첨삭 및 제작 4. PT/인성 모의면접 및 피드백 반복훈련 5. LG전자면접 태도 최종점검 LG전자면접 학원은 대기업 면접만을 약 10년 이상 코칭하고 계시는 국내 대표 전문가분들께 1:1 컨설팅방식으로 코칭받는 전문교육기관입니다 서울 종로3가 / 부산 센텀시티 등 각 지점에서 교육을 진행하고 있습니다 *교육문의* Tel. 02 3675 5427 Kakao. rudgks0102
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