면접 입사후 포부 잘쓴예 - myeonjeob ibsahu pobu jalsseun-ye

자타공감

면접코칭 ③ 입사 후 포부 본문

면접질문 

Q. 입사 후 포부에 대해서 말씀 해 주세요.

Q. 입사 후 계획이나 비전에 대해서 말씀해 주세요. 

Q. 만약 입사하게 된다면 어떤 일을 해보고 싶은지 말씀해 주세요. 

질문의도 

지원자의 지원 기업 또는 직무에 대한 이해도나 열정을 보기위한 질문입니다. 

평소부터 꾸준히 해당 기업 또는 직무에 관심을 가지고 노력을 해 왔다면, 해당 기업의 피상적인 면(매출액, 사업규모, 최근 동향 등)에만 치우지지 않고 이면의 당면한 위기, 문제상황에 대해서도 누구보다 깊게 공감하고 있을 확률이 높을겁니다.

쉬운 예로, 여러분이 BTS의 열렬한 팬이라고 가정해 봅시다. 여러분은 BTS와 관련된 모든 데이터를 놓치지 않고 자발적으로 축적할 것이 분명합니다. 앨범을 사고, 공연에 가고, BTS 공식 유투브 채널을 매일같이 보다보면 자연스럽게 BTS에 대해서는 모르는게 없는 빠꼼이가 되어있을겁니다. 그렇죠?  그런 여러분에게 누군가가  'BTS가 더 잘되기 위해서는 어떤걸 바꾸거나 개선하면 좋을까요?'라고 물어본다면 여러분은 꿀먹은 벙어리가 될까요?? 아마도 몇 시간에 걸쳐서 그간에 본인이 진심으로 느꼈던 아쉬운 점들을 줄줄히 읊어댈 것입니다. 왜냐..진심으로 좋아하기 때문입니다.  

'입사 후 포부'도 같은 맥락입니다. 

기업에서는 우리 기업에 진심으로 애정을 가지고 있는 '금쪽같은' 지원자를 발견하기를 원합니다.

회사와 지원직무에 대해서 충분한 정보나 이해가 없는 지원자는 공들여 뽑아봐야 금방 퇴사하거나,

심각한 조직 부적응을 겪에 될 확률이 높기 때문입니다. 

절대 쓰면 안되는 방향

 '열심히 하겠습니다' ' 최선을 다해 배우겠습니다' '노력하는 신입이 되겠습니다' 

또는, 분야를 막론하고 '최고의 엔지니어/마케터/영어/연구원이 되겠습니다' 와 같이 기술해서는 곤란합니다.

(실제로 대부분의 취준생들이 이렇게 씁니다...ㅠㅠ)

이러한 답변은 입사 후의 포부라기 보다는 신입으로서 당연히 갖춰야 할 필수적인 태도를

'포부'라는 거창한 이름을 붙혀 강조한 것에 불과합니다. 

기업에서 그런 '당연한 이야기'를 듣고 싶어서 물어보는 것일까요??

답변 방향  

지원 직무의 궁극적인 비전 달성에 본인이 보유한 직무 역량으로

'어떻게' 기여(=밥값) 할 수 있을지에 대해 '구체적'인 아이디어를 제시해야 합니다. 

아이디어라고 해서 지나치게 거창하거나 창의적일 필요는 없습니다. 

자신만의 '무기(직무역량)'를 해당 직무에 유리하도록 어떻게 '활용'할지에 대한 설명이라고

이해하시면 됩니다. 

즉 아래와 같이 구조화 할 수 있겠습니다. 

**답변 예시** 

(목표,비전 제시)

저는 해외영업사원으로서 특히 중국 시장 개척을 통한 신규 판로 확보에 기여하고 싶습니다.   

(구체적인 근거 제시)

근거로 저는 중국에서 3년간 유학을 했기때문에 중국문화에 대한 이해 수준이 높으며, 비지니스 중국어도 원활하게 구사할 수 있습니다. 또한, 현지 유학 기간 중 학비 마련을 위해 실제 현지 프랜차이즈 매장에서 1년간 판매일을 하며 고객 응대 및 불만관리 업무를 통해 연매출 목표 100% 초과 달성에 기여했던 경험도 있습니다. 

(결론)

따라서 입사 기회를 주신다면 이러한 차별화 역량으로 귀사의 신규 매출 향상에 반드시 일조하는 사원이 되겠습니다.

이상입니다. 

자기소개서를 작성하다 보면 막히는 순간이 한 군데가 아닙니다. 다른 분야는 그렇다 치더라도 입사 후 포부 항목은 감조차 잡히지 않는다고 하는 분들이 많은데요. 오늘 잡코리아에서는 입사후포부예시와 함께 작성법까지 알려 드리려고 합니다.

[목차]

1. 구체적 목표 제시
2. 기업과의 연계성
3. 단계별 구성
4. 실제 사례

1. 구체적 목표 제시

우선 지원한 직무를 수행하며 어떤 커리어를 쌓아 나갈 것인지 제시하는 것이 좋습니다. 이때는자칫 막연하고 허황되게 비춰질 수 있는 특정 직급 제시는 피하고 직업적으로 달성하고자 하는 바와 그에 따른 계획을 분명하게 언급하는 것이 좋습니다. 실현 계획 구성에 어려움을 겪는다면 목표 직무에서 성공한 사람들의 사례를 참고해 보시기 바랍니다.

2. 기업과의 연계성

구체화 단계로 진입하기 전에 해야 할 일은 기업과의 연계성 점검입니다. 포부로 밝힌 나의 목표가 아무리 훌륭하더라도 그 방향이 기업이 추구하는 바와 일치하지 않는다면 탈락 가능성이 커지기 마련입니다.
기업의 비전과 나의 목표를 한 줄기로 엮어 입사 후 어떤 과정을 통해 담당하게 될 직무의 전문가로 거듭날 것이고, 한 사람의 전문가로서 어떻게 기업의 발전에 기여할 것인지 작성해 보시기 바랍니다.

3. 단계별 구성

나의 커리어적 목표와 달성 계획을 언급했다면 그 다음으로는 이를 서술하는 작업이 필요합니다. 현실적이면서도 구체적인 안을 통해 기업측에게 나의 직무 이해도만이 아니라 발전 가능성까지 어필할 수 있기 때문입니다. 입사 1년차, 3년차, 5년차 등 구분 기준을 갖고 계획을 단계별로 구성하여 제시해 보시기 바랍니다.

4. 실제 사례

<예시>

"종합적인 역량을 갖춘 영업 기획자"

유한킴벌리의 영업 기획자로 성장하고 싶습니다. 이를 위해 온라인 영업, 제품 개발, 전략 기획 등 여러 직무를 경험하고 종합적인 역량을 쌓겠습니다.

첫째, 이를 위해서 먼저 온라인 영업 분야에서 시장을 이해하는 경험을 쌓고 싶습니다. 온라인 시장의 최접점에서 정형 및 비정형 데이터로 시장을 분석하고 소비자들의 숨은 니즈를 파악하며 고객에게 최적의 제품을 제시하는 과정을 경험하겠습니다.
둘째, 시장에 대한 이해를 바탕으로 고객의 니즈와 트렌드를 제품에 녹여내고 싶습니다. 제품의 컨셉 수립, 출시, 테스트 등의 과정을 거치며 유한킴벌리 제품에 대한 이해와 업무의 폭을 넓히고 싶습니다.
셋째, 여러 라인과 스태프 직무를 거치며 얻은 경험과 역량으로 유한킴벌리의 중장기 상품 전략을 작성하는 영업기획자가 되고 싶습니다. 공유가치창출과 비즈니스 성과를 모두 달성할 수 있는 비즈니스 모델을 발굴하고, 생활혁신기업으로서의 경쟁력을 더하겠습니다.

지원자의 결론적인 포부를 글 서두에 제시하여 이후 글에 대해 예상하고 읽을 수 있다는 점이 좋습니다.
본인의 포부를 세 가지로 나누어 제시하였고 첫째로 구체적인 영업분야를 제시한 점도 좋습니다. 다만 왜 온라인 영업 분야에 대해 이러한 계획을 세우게 되었는지 그 이유를 써 주면 더 좋겠습니다.
두 번째에서는 ‘무엇을 하겠다’라는 내용만 있는 것이 아니라 방법론까지 제시하였습니다.
세 번째는 중장기적인 목표에 해당되는 부분입니다.
구조가 좋고 내용 중 특별히 문제되는 부분이 없는 잘 쓴 예시입니다.

예시와 평은 잡코리아 합격자소서 자료를 발췌한 것입니다. 잡코리아는 서류전형을 통과한 실제 합격자소서와 전문가 분석이 곁들여진 버전 두 가지를 제공하고 있습니다. 전문가 분석 버튼을 클릭하면 다양한 견본을 확인할 수 있습니다. 기업별, 항목별 검색도 가능하니 입사 후 포부처럼 취약 부분을 보완하고 싶다면 잡코리아 합격자소서 페이지를 활용해 보세요!

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