요즘 구직자들이 지원서 작성 전 꼭 하는 일, 바로 기업 평판 조회입니다. '믿고 거르는 평점 X점 대' 라는 말이 있을 정도니까요. 고용노동부 선정 ‘2018 워라밸(Work & Life Balance) 실천기업’은 잡플래닛을 통해 그 회사를 경험해 본 사람들의 평가와 기업의 실질적 노력을 지표화한 점수를 바탕으로 선정되었습니다. 근무 경험자의 평가를 1차 기준으로 하되, 기업의 관련 제도와 의지 등 실천 노력을 중요하게 살펴보고 고용 시장에서의 효과를 고려한 것입니다. 별도의 신청 없이 조건을 갖춘 기업 전체를 1차 후보군으로 지정했다는 점, 정량/정성/효과성 등 확인과정을 진행했다는 점에서 의미를 갖습니다.우수 기업으로 선정된 10개 기업들과 해당 기업 재직자들이 높게 평가한 HR 제도, 복지 제도를 소개드립니다. 잡코리아의 조사에 의하면 직장인 5명 중 4명이 복지제도가 좋다면 연봉이 다소 낮더라도 이직할 의향이 있다 답했는데요. 이번 컨텐츠를 복지 제도를 되돌아보는 계기로 활용하셔도 좋을 것 같습니다. 1. 현대드림투어 PC OFF 제도 18시 10분 기준 전 직원 PC자동 종료되어 정시 퇴근하는 문화 정착 홈안심 서비스 1인 거주 여직원 대상으로 무인경비, 무선원격제어 서비스, 보안장치 설치비 및 유지비 전액 회사지원 해외/국내 휴양소 운영 하계휴가 국내외 프리미엄 호텔 및 콘도 등의 숙박비용 50% 이상 지원 생애주기별 출산/육아
케어 프로그램 - 임신기간 중 건강보조제 구입 및 문화센터 수강비용 지원 (3)육아 직원 대출제도 안식월 / 안식주 휴가 - 동호회 활동 장려 자기개발 2. 트리플하이엠 정시퇴근문화
- 격주로 야근현황을 파악하여 해당인원에 대한 야근사유와 해소 방안을 주기적으로 파악 단축근무제 연차사용
장려문화 올바른 회식문화 유도 생일자 조기 퇴근제도 남성 육아휴직 및 단축근무 운영 지원 3.메조미디어 근무시간
관리시스템 퇴근시간 30분전부터 10분 및 5분 단위로 팝업창을 띄워 업무종료를 알리고 퇴근시간 후에는 자동으로 pc시스템 로그오프 - 근무시간 외 메신저 금지 평일 퇴근 이후 / 주말에 문자, 카톡 등 금지 유연한 근무,휴가 제도 9시30분 ~ 6시 30분을 기준으로 업무특성에 따라 부서장 및 부서 내 협의 아래 출근시간 조정 연간 샌드위치 Day 휴무계획 사전 수립 및 적극활용 권장 반반차(2시간) 제도를 도입하여 연차활용의 효율성 극대화 5년/10년/15년/20년/25년/30년 근속자들에게 4주의 휴가와 휴가지원비 지급 한달에 한번 일찍 퇴근하는 ‘집에 간 Day’ Global knock 가정친화정책 시행 배우자 출산 시 2주간 유급휴가 부여 자녀 초등학교 입학일 전/후 4주 휴가 부여 일시적 긴급한 육아 이슈 발생시 / 신생아 출산 후 3개월간 부서장 승인 후 1일 2시간 근로시간 단축가능 근로기준법 상 보장되는 단축 가능 기간에서 +8주 추가 사용가능 임신중인 여성 임직원 최장 10개월까지 무급 휴직 사용가능 임신 고위험기인 임산부의 안정적인 출퇴근을 위해 주차비 지원 사무실 속 리프레시 공간 제공 4. 크몽 10-6시 근무 효율적인 업무 및 회의 방식 자유로운 휴가 사용 생일반차 찬스 장기근속포상 무비데이&전체회식 5. 이디엠에듀케이션 edm 플레이 쿠폰 지급 모성보호 및 가족 선물 해외 문화 체험 기타 복리후생 6. 에이스프로젝트 스크럼 마스터 제도 도입을 통한 프로젝트별 일정
관리 불필요한 결재 및 보고 없애기 효율적인 회의문화 정시퇴근 문화 정착 추가 근로시 익일 지연 출근 또는 대체휴가 지급 프로젝트 휴가 지급 유연근무제 자율적인 휴가 사용 휘트니스 센터 연계 운영 및 실무교육비 전액 지원 복지포인트의 여행비, 자기계발비 프로모션 제도 도입 아빠 육아휴직 지원 건전한 회식 문화 조성 프로젝트 해외워크샵 7. 멀티캠퍼스 선택적 근로시간제도 휴가 사용 활성화
- 휴가 활용 권장 캠페인 시행 건전한 회식문화 사내 동호회 조직 선택적 복리후생 여가생활
지원 임신기 근로시간 단축 자동적용 출산지원 임직원 마음관리 8. 디와이 워크스마트, 회의체 Diet 진행 알찬휴가 동호회 여가활동 지원 Global Academy 운영 구성원 힐링프로그램, 금연프로그램 운영 사내 도서관 "상상카페" 운영 9. 동화엔텍 야근문화 개선 - 17시 업무종료 벨이 울리고 17시 30분 회사통근버스 운행 - 수요일 ‘가족사랑의 날’로 지정하여 레저 정보 및 관람권 티켓 제공 유연 근무 실시 - 육아기 근로자 지원(육아휴직 / 배우자 출산휴가 제도) - 육아병행 근로자를 위한 시간선택제 근무 도입(10:00출근 / 16:00퇴근 실시) 똑똑하게 일하기 회의는 1시간 이 내, 회의 전 메신저를 통한 회의 주제 및 관련 자료 공유하여 효율적인 회의 진행 연가 사용 활성화 - 연차보장제도로 리프레쉬 휴가 시행 - 장기근속자 대상으로 장기휴가제도 실시 - 샌드위치 데이 특별휴가 지정 - 경조휴가, 여성들을 위한 육아, 생차 휴가등 특별휴가제도 운영 여가활동 지원 - 사내체육시설(탁구장, 헬스장), 동호회(축구, 농구, 야구, 볼링, 등산) 운영 - 문화공연(연극, 영화, 콘서트 등) 할인혜택 제공 임신, 출산 근로자 지원 여성휴게실 운영으로 여성 근로자가 편히 쉴수있도록 하고 출산 축하금 지원 바른 어린이집 운영 자녀양육에 대한 경제적부담과 육아부담을 최소화하여 가족친화적 직장 분위기 조성을 위해 산업단지형 공동직장어린이집 개원 가족친화경영 MOU - 매년 전임직원 일반 및 특수 건강 / 암 검진 - 안과, 치과 등 임직원 및 가족들의 진료 할인혜택 제공 - 휴양시설(회사콘도 이용) 제공 - 사내복지기금 조성 및 대출금리 감면, 수수료 면제, 예금/적금 우대이율 적용 10. 동우화인켐 연차 사용 활성화 유연근무제도 실시 정시퇴근 장려 문화 사내보육시설 운영 - 아이와 함께 출근하여 퇴근시에 함께 귀가할 수 있는 출퇴근시간 어린이집 버스 운영 동호회 활동 활성화 1.1.8회식 문화 초과근로 관리 어린이 캠프 운영 출퇴근 버스 운영 임직원을 위한 서울, 경기지역 출퇴근 버스를 운영하여 임직원들의 교통비 절감, 기업 평판 사이트 리뷰를 바탕으로 조사한 항목들이니 재직자가 꼽은 우리회사의 장점이라 이해하셔도 무방할 것 같은데요. HR 여러분은 어떠셨나요? 에디터의 눈에는 비슷한 항목이 많다 느껴졌습니다. 정시 퇴근 문화! 자유로운 연차! 강요 없는 회식! 임신, 출산을 베려하는 제도! 등은 기본적으로 갖추고 있는 듯 합니다. 우리 회사 직원들은 어떻게 일하고 있는지 고민해보시고, 필요하다면 설문을 통해 실질적인 의견을 들어보시는 것도 좋을 것 같습니다. 사내 설문조사 : 실효성을 높이는 전략과 사례 확인하기 |