대기업 수습기간 해고 - daegieob suseubgigan haego

🔎입사했는데 수습기간 3개월이라고요? - 급여, 기간, 해고 등 수습기간의 모든 것을 파헤쳐드립니다!

‘수습기간3개월 동안은 임금의 90%가 지급됩니다’.

‘수습기간 후 정식 채용이 결정됩니다.’

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취업을 위해 포털 사이트의 채용공고를 열심히 들여다보던 A 씨.

근무조건을 살펴보던 중 문득 궁금해집니다.

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많은 회사가 이렇게 짧게는 1개월에서 3개월가량의 수습기간을 명시하고 있죠.

괜히 돈을 적게 주려는 회사의 작은 꼼수인지, 수습기간 중에 가차 없이 잘리게 되는 건 아닌지,

오랜 취준생이었던 A 씨는 지원하기도 전에 이런저런 불안감이 앞섭니다.

신입사원의 수습기간​에 대해 궁금했던 모든 것!

이번 시간을 통해 낱낱이 파헤쳐 보도록 하겠습니다.

정식으로 일하기 전에 미리 일을 배워 익히는 기간을 뜻하는

‘수습기간(修習期間)’은 말 그대로 일을 함께 해보면서

지원자의 인성이나 생활 습관, 실제 업무 능력 등에 대해

더 자세히 파악하고자 하는 과정입니다.

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서류 심사와 짧은 면접을 통해 근로자를 채용하면서 몇 천만 원의

계약을 하게 되는 기업 입장에서 일정 부분 그 위험성을 조정하기 위한 것이죠.

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보통 수습기간의 급여는 계약 임금의 전부가 아닌

90% 지급이 가능합니다. 최저임금법 제5조에는

①1년 이상 근로계약을 체결하고 ②수습기간 3개월 이내에 있는

③단순노무직이 아닌 근로자의 경우엔 최저임금의 90%만

지급해도 된다고 나와 있습니다.

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반대로, 1년 미만으로 회사와 근로계약을 체결한 근로자 거나

단순노무 종사자로 채용된 근로자라면 수습 기간 중이어도

최저임금의 100% 이상을 지급받아야 합니다.

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간혹 수습기간을 연장하고자 하는 요청이 있을 수 있습니다.

이에 동의한다면, 명확한 수습기간 설정과

추가 수습기간 내 최저임금 이상의 임금을 요구할 수 있는 것이죠.

통상 근로자를 해고할 때는 최소 30일 전 서면 예고를 진행해야 하지만,

수습 3개월 이내의 근로자를 해고할 때는 예고 의무를 지키지 않아도 됩니다.

따라서 기업 입장에서는 해당 의무 위반 시 30일분 이상의

통상임금을 주는 해고예고수당도 지급할 의무가 없습니다.

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그렇다고 해서 수습기간이 회사 입장에서 일정 기간 업무를 시키고

맘에 안 들면 자르겠다는 불순한 의도가 포함된 것은 아닙니다.

수습 기간은 정식 근로자 신분이 유지되는 상태에서의 연수, 교육, 적응 기간으로,

교육기간이 있다는 의미이지 평가 후 해고할 수 있다는 의미가 아니기 때문이죠.

수습기간의 근로자도 마찬가지로 정식으로 채용된 신분의 근로자이므로

기업이 입사자를 임의로 해고할 수 없으며, 근로기준법에 따라 해고가 제한됩니다.

근로기준법 제4조에 따르면 ‘근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서

자유의사에 따라 결정하여야 한다’고 되어 있으므로,

근로자의 사전 동의가 있어야만 연장이 가능하다는 점을 기억해두는 것이 좋겠습니다.

3개월을 다 채우고도 회사에서 해고될까 두려워요.

서두에 언급했듯이 대부분의 회사는 수습기간 후 해고하는 것을 꺼려 합니다.

애써 시간과 비용을 가르치고 실무에 투입시켰는데 바로 직원을 내보낸다는 것은

회사 입장에서도 큰 손해이기 때문이죠. 본인의 평소 행실이나 성격 등에

큰 문제가 없다면 크게 걱정할 일은 아닙니다.

부득이하게 3개월 후 업무가 종료된다 해도 수습기간 동안 진행했던

프로젝트에 대해서는 다른 회사에 지원할 때 좋은 포트폴리오가 될 수 있습니다.

수습기간동안 진행했던 업무와 결과물을 체계적으로 정리해두면 좋겠죠?

한국생산성본부에서는 신입사원의 수월한 적응을 돕기 위한 다양한 교육이 준비되어 있습니다.

기본적인 직장예절과 프로 직장인 이미지 구축을 배울 수 있는 ‘신입사원을 위한 비즈니스매너’,

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신입사원과 관리자분들께서는 해당 내용을 한국생산성본부 홈페이지에서 확인해 주세요!

첫 사회생활을 시작했던 지난날을 떠올려보면 긴장과 실수의 연속이었지만,

한편으로는 그때만큼 일에 대한 열정으로 순수했던 적이 없었던 것 같습니다.

세상의 모든 신입사원을 한국생산성본부가 응원하겠습니다.

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