교육공무원 특별휴가 - gyoyuggongmuwon teugbyeolhyuga

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[업무 상식] 2022년 교원 경조사별 특별휴가, 모성보호시간, 육아시간, 가족돌봄휴가, 임신검진휴가, 출산휴가 대상 및 복무 처리 방법

교원의 특별휴가는 경조사로 인한 특별휴가와 경조사 이외의 특별휴가로 나뉜다.

- 경조사로 인한 특별휴가 기간 중에 공휴일 및 토요일은 휴가 일수에서 제외한다.

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- 경조사 휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하는 것이 원칙이다.

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- 본인 결혼 휴가의 경우에는 그 사유가 발생한 날(결혼식일 또는 혼인신고일)부터 30일 이내의 범위에서 사용 가능하다.

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* 이 경우 휴가 사용시 마지막 날이 30일 범위 내에 있어야 한다.

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- 배우자 출산 휴가의 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 90일 이내의 범위에서 1회에 한정하여 나누어 사용 가능하다.

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* 이 경우 휴가 사용시 마지막 날이 90일 범위 내에 있어야 한다.

경조사 이외에도 특별휴가는 여러가지가 있다.

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대부분 출산과 육아 관련된 것들이다.

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위의 '경조사 이외의 특별휴가' 중에서 학교에 근무하는 샘들이 많이 사용하는 것은 '모성보호시간, 육아시간, 가족돌봄휴가' 인 것 같다.

- 임신 중인 여성공무원은 임신 기간 내내 1일 2시간 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호 시간을 받을 수 있다.

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- 해당 교원은 본인이 희망할 경우, 근무시간 중의 적절한 시간을 선택하여 신청할 수 있으며 늦게 출근하거나, 일찍 퇴근 또는 근무시간 중에 모두 사용 가능하다.

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* 하지만 육아시간과 같은 날 중복하여 사용할 수는 없다.

- 만 5세 이하(생후 72개월 이전까지)의 자녀를 가진 공무원은 24개월의 범위에서 1일 2시간의 육아시간을 사용 가능하다.

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- 육아시간 사용 시 1일 최소근무시간은 4시간 이상이 되어야 하며, 최소근무시간을 충족하지 못한 육아시간 사용은 연가로 처리한다.

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- 육아시간은 본인의 신청에 따라 수업 등 학생지도에 지장이 없는 범위 내에서 근무시간 중의 적절한 시간을 선택할 수 있다.

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* 하지만 모성보호시간과 같은 날 중복하여 사용할 수는 없다.

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- 24개월은 월 단위로 산정하여 공제한다. 해당 월에서 육아시간을 최초로 사용한 날로부터 1개월이 되는 날까지를 1월 사용한 것으로 본다.

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* 위에서 ‘1개월’이라 함은 사용자가 육아시간을 최초로 사용한 기산일부터 익월의 기산일에 해당하는 날의 전일까지를 의미한다.

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- 육아시간 사용에 대한 신청과 승인 은 일 단위로 최대 1주일까지 1일 2시간 범위 내에서 할 수 있다.

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- 자녀가 만 6세에 달한 날에 남아있는 육아시간은 소멸되며, 만 5세 이하의 자녀가 2명 이상인 경우에는 자녀 1인당 각각 사용할 수 있으나, 동일한 날에 중복하여 사용할 수는 없다.

- 다음에 해당하는 경우 유‧무급 포함 연간 총 10일의 범위에서 가족돌봄휴가를 받을 수 있다.

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1. 어린이집, 유치원 및 초중학교(이하 “어린이집 등”이라 한다)의 휴업ㆍ휴원ㆍ휴교, 그 밖에 감염병, 재난 등으로 인한 개학 연기, 온라인 수업 등으로 돌봄이 필요한 경우 등의 사유로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우

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2. 자녀 또는 손자녀가 다니는 어린이집등의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우

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* 예를 들어, 입학식, 졸업식, 학예회, 운동회, 참여수업, 학부모 상담 등

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3. 미성년자 또는 「장애인복지법」 제2조 제2항에 따른 장애인(이하 “장애인”이라 한다)인 자녀ㆍ손자녀의 병원 진료에 동행하는 경우

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4. 질병, 사고, 노령 등의 사유로 조부모, 외조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우

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- 자녀를 돌보기 위해 위의 각 요건에 해당하는 공무원은 연간 2일(16시간)의 범위에서 유급 가족돌봄휴가를 받을 수 있다.

- 임신한 교원은 임신검진을 위하여 임신기간 동안 10일의 범위에서 임신검진휴가를 받을 수 있다.

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- 최초 신청 시 임신확인서 등을 제출해야 한다. 그리고 3일 이상 연속 사용 시 검진 확인 자료 증빙이 필요하다.

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- 반일 또는 하루 단위 신청 가능하다.

- 국가공무원 복무 규정(대통령령 제31709호, 2021. 6. 1.)

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- 국가공무원 복무 규칙(총리령 제1670호, 2021. 2. 5.)

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- 국가공무원 복무 징계 관련 예규(인사혁신처 예규 제118호, 2021. 6. 30.)

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- 교원휴가에 관한 예규(교육부 예규 제35호, 2018. 11. 9.)

라떼를 이야기하고 싶지는 않지만~

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위의 '경조사 이외의 특별휴가' 중에서 내가 출산과 육아를 할 때는 없었던 것들이 반이 넘는다~

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ㅠㅠ

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무슨 정신으로 연년생 애들을 키우면서 학교에 출근할 수 있었는지 지금 돌아봐도 내가 대견하다.

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헤헤~

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솔직히 지난 일이니까 그렇지 또 하고 싶지는 않다.

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참고로 교원 휴가 업무 처리, 교사의 연가, 병가, 공가, 특별휴가 항목과 복무 처리 방법에 대한 내용은 아래의 링크 클릭~

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https://blog.naver.com/ssjmja/222269861604