경력직 3개월 퇴사 - gyeonglyeogjig 3gaewol toesa

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입사 후 1년 이내 퇴사하게 된다면 경력관리는 어떻게 준비해야 하는가?

최근 MZ 세대라는 단어가 많이 사용되고 있는데요. 개인적으로 어떤 특정 나이대의 사람을 특정 단어로 묶어서 이야기하는 것을 좋아하지는 않습니다. 사람마다 워낙 성격이나 성향이 다르기 때문이죠. 특히 이직과 퇴사 관련해서 많은 이야기와 기사가 나오고 있습니다.

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자신의 커리어를 개발하고 이어나가는 데에는 이직이 매우 중요한 역할을 합니다. 성공적인 이직은 커리어를 지속적으로 개발하고 연장할 수 있지만 이직에 실패하게 되면 생각보다 힘든 시간을 보내게 됩니다. 적응하느라 고생하고 만약 짧은 기간 안에 퇴사하게 되면 왜 그랬어야 하는지 다른 회사 면접 볼 때 이유를 이야기해야 합니다. 잘못한 것은 아닌데 하다 보니 변명같이 느껴질 수도 있습니다.

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퇴사는 개인의 결정이지만 분명히 커리어에 영향을 준다는 것은 부정할 수 없는 사실일 겁니다. 그러므로 가능한 신중하게 퇴사 결정을 내릴 필요가 있습니다. 특히 감정적인 이유로 퇴사하면 나중에 후회할 수도 있습니다.

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최근에는 첫 직장에서 근무하는 기간이 짧아지는 추세인데요. 커리어를 고려했을 때 첫 직장은 중요합니다. 물론 첫 단추를 잘못 꿰었다면 바로잡아야 하죠. 아무래도 그런 생각으로 이직이나 재취업을 하는 직장인이 많다고 생각합니다.

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첫 직장에 입사한 다음 1년 이내 퇴사했다면 그다음 경력은 어떻게 개발하고 이어나가야 할지 고민이 필요합니다. 그리고 퇴사하게 된 이유가 장기적인 커리어 목표를 위해서였다면 그다음 회사는 그것에 적합했는지 확인하는 절차가 필요합니다.

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오늘은 첫 직장에서 1년 정도 다니다 퇴사하게 된다면 그 다음 어떻게 커리어를 이어가는 것이 좋을지에 대해서 이야기하겠습니다.

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1. 첫 직장 퇴사 시기

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최근 잡포탈에서 나온 기사를 보면 직장인 10명 중 3명이 첫 직장을 1년 안에 퇴사했다고 합니다. 잡코리아가 직장인 2,400명을 대상으로 첫 직장 퇴사 시기에 대해 조사했습니다.

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● 1년 이상 3년 미만 36.5%

● 1년 미만 31.8%

● 5년 이상 16.8%

● 4년 ~ 5년 14.9%

출처 잡코리아

첫 회사에서 1년 미만 근무하고 퇴사한 직장인 들 중에 ‘3개월 미만(8.8%)’ 근무한 직장인이 가장 많았고, 이어 ‘9~12개월(8.0%)’, ‘4~6개월(7.5%)’, ‘6~9개월(7.4%)’ 순서입니다.

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이 중에서 주목할 것이 3개월 미만 퇴사한 경우인데요. 일반적으로 수습 기간을 3개월 정도로 보기 때문에 수습 종료 전에 퇴사한 것입니다. 아마도 이런 경우 입사하고 나서 바로 이직이나 퇴사를 결심한 것으로 생각됩니다.

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입사 초기에는 휴가를 내기도 쉽지 않아서 다른 회사에 지원하더라도 면접을 보는 것도 쉽지 않죠. 그리고 특별한 경우가 아니라면 지원 회사에서도 솔직히 좋게 보지는 않습니다. 재직기간이 너무 짧기 때문이죠. 그러므로 제 생각에 3개월이면 나중에 경력사항에서 제외해도 크게 무리는 없을 겁니다.

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2. 퇴사 이유

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퇴사 이유는 바로 연봉입니다. 본인이 생각하기에 능력에 비해서 낮은 급여를 받고 있다면 퇴사하는데 결정적인 동기가 될 겁니다. 조사 결과 역시 크게 다르지 않았는데요. 퇴사한 이유가 바로 연봉을 높이기 위해서’라고 답한 직장인이 21.9%로 가장 많았으며 ‘직원 복지제도에 만족하지 못해(10.3%)’, ‘업무에 대한 불만으로(10.0%)’, ‘더 큰 회사에서 일하기 위해(5.3%)’ 순이었습니다.

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이 중에서 더 큰 회사에서 일하기 위해 퇴사했다는 대답도 있었는데요. 기업의 규모를 늘리는 이직은 경력직들에게는 불가능하지는 않지만 그렇다고 누구나 쉽게 하는 것도 아닙니다. 꾸준한 역량 개발 노력이 뒷받침이 되어야 하는 거죠. 특히 자신의 실력을 확실하게 보여줄 수 있는 직무라면 더욱 그렇겠죠. SW 개발이나 회계, 영업 직무는 비록 현재 회사가 크지 않더라도 업무 능력이 있으면 충분히 지금보다 더 큰 규모의 기업으로 이직이 가능합니다.

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3. 1년 이내 퇴사했다면? 경력직 이직? 신입?

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경력으로 인정받지 못할 가능성도 있으며 추가적으로 책임감 측면에서 좋은 점수를 받지 못할 수도 있으니까요. 물론 회사의 경영상황 악화나 처음에 지원했던 직무와 전혀 무관한 직무로 발령이 났다는 것 같이 어쩔 수 없는 상황이라면 채용기업 입장에서도 충분히 이해가 가는 부분일 겁니다.

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첫 직장에 입사했는데 1년 미만에 퇴사를 했다면 올드루키처럼 직장 경험을 살려 신입사원으로 다시 취업하는 것을 고려해 보시길 바랍니다. 이직 트렌드가 바뀌고 세상이 급속도로 변화하고 있지만 한 사람이 회사에서 특정 직무에 대해 어느 정도 익숙해지려면 시간이 필요하죠. 그리고 그 기간은 몇 개월 정도가 아니라 1년 이상이 필요할 겁니다. 그렇기 때문에 짧은 경력으로 그 직무에 대해서 어느 정도 성과를 내고 혼자서 처리할 수 있는 부분이 많다고 이야기하는 것은 설득력이 떨어집니다.

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예를 들어 총 경력이 10년 이상 되는 사람이 1년 미만 퇴사했던 경험이 있다면 채용기업 입장에서 근속에 대한 의구심은 있지만 업무역량에 대한 우려는 크지 않습니다.

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결론적으로 첫 직장에서 1년 이내 퇴사했다면 그리고 재직 기간이 6개월을 넘지 않는다면 새롭게 신입으로 시작할 것을 추천드립니다. 물론 6개월이 넘더라도 신입사원으로 지원하는 것이 유리할 수 있습니다.

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다만 이런 상황에서 정말 신중하게 고민하셔야 할 것은 이런 퇴사 즉 1년 이내 입사 후 3개월 후에 퇴사하는 것은 가능한 한 번만 하셔야 합니다.

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한 번 정도는 그럴 수 있다고 생각할 수 있지만 두 번 세 번이 되면 조직생활에 적응하지 못하는 사람으로 평가받을 수 있습니다. 좋은 대학교 좋은 학과를 나왔다고 해도 원하는 대기업이나 중견기업에서 환영받지 못할 수도 있습니다.

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제가 아는 어떤 사람은 과학고를 나와서 우리나라 최고 명문 과학 대학교를 졸업했음에도 불구하고 현재 유명하지 않은 스타트업에서 근무하고 있습니다. 졸업하고 반도체 대기업에 입사했지만 1년이 되지 않아 퇴사했고 자격증 준비로 1년 이상을 소비했습니다. 그 이후 2~3곳의 스타트업에서 근무했는데 가장 오래 다닌 회사가 10개월 정도로 짧았습니다. 그러다 보니 신입으로 가기도 애매하고 경력직으로 간다고 해도 대기업은 쉽지 않은 상황이 된 거죠. 워낙 학교가 좋아서 관심을 가지는 회사들이 있었지만 근속 기간이 워낙 짧다 보니 포기하는 경우도 많았습니다.

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잘못된 방향으로 가고 있다면 빨리 방향 전환을 해야 합니다. 그에 따른 부담은 본인의 책임이고요. 하지만 방향 전환을 하는 것이 맞는지에 대한 진지한 고민은 반드시 해야 합니다. 누구도 아닌 바로 본인의 경력 커리어이니까요.

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이런 고민을 하고 있다면 이직 전문가에게 상담을 받아 보세요.

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다양한 직무와 회사에 인재를 추천하고 입사시킨 경험을 토대로 답답함과 문제점을 해결해 드립니다.

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