안녕하세요 감귤소년입니다.  1. 귀하가 의사결정을 할 때 가장 중요하게 생각하는 가치와 그 이유는 무엇입니까? (500자 내외) : 1번문항은 의사결정을 함에 있어 가장 중요하게 생각하는 가치에 대해 묻는 문항입니다. 이 질문은 처음 접해보는 유형의 질문으로서 다소 당황할 수 있는 질문이 될 수 있습니다. 하지만 괜찮습니다. 이러한 유형의 질문은 이렇게 바꾸어 생각해 보시는 것을 추천드립니다. 본인이 삶에 있어 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까? 이렇게 질문을 바꾸어 생각해 본다면 생각보다 간단한 질문이 될 수 있습니다. 본인이 가진 가치관을 설명하는 것은 그닥 어려운 내용이 아닐 것이기 때문입니다. 본인이 생각하는 인생의 철칙은 무엇이고, 이러한 철칙이 생겨나게 된 배경, 그리고 이러한 철칙이 본인에게 미치는 영향 등에 대해서 작성해 주시는 것을 추천 드립니다. 이 문항에서 강조드리고 싶은 점은 경험적인 내용은 아직 작성하지 않는 것입니다. 그 이유는 2번 문항에서 알 수 있습니다. 2번 문항을 함께 살펴 보시면 다음과 같습니다. 2. 위의 가치를 지키고 실현하기 위하여 본인이 기울인 노력 및 사례를 서술하여 주십시오. (500자 내외) : 2번문항은 본인의 의사결정에 필요한 가치를 통해 기울인 노력이나 사례에 대해 설명하라는 내용입니다. 이러한 점에서 1번 문항에 경험 작성을 하지 말라 말씀 드린 것이었습니다. 2번문항에서 본인의 가치관에 대한 경험을 작성해야 하기 때문에 이러한 점을 바탕으로 작성해 주시면 될 것 같습니다. 사례의 경우 어렵게 생각하는 사람들이 많은 것 같습니다. 하지만 저는 사례를 들어 설명해 달라는 질문이 정말 감사한 질문이라 생각합니다. 왜냐하면 본인의 경험은 지극히 주관적인 것이며 이러한 주관적인 경험을 바탕으로 본인이 깨달은 바를 설명하면 되는 것이기 때문입니다. 이러한 면에서 미루어 볼 때, 경험을 설명해 달라는 내용은 정말 감사한 질문이라 할 수 있습니다. 거대하거나 거창한 경험이 아니어도 됩니다. 본인의 가치관을 지키고자 했던 자그마한 경험이라도 괜찮습니다. 중요한 것은 이러한 경험 속에서 본인이 배우고 느낀 바가 무엇인가에 대해 적는 것입니다. 어떠한 점을 강조점으로 삼아야 하는 지에 대해서만 안다면 질문에 대한 답변을 작성하는 과정은 어려운 과정이 아닐 것입니다. 3. 귀하를 가장 잘 표현할 수 있는 상징단어와 그 이유는 무엇입니까? (500자 내외) : 3번 문항은 나를 가장 잘 표현할 수 있는 단어에 대해 묻는 문항입니다. 전형적인 인성 관련 질문이라 볼 수 있습니다. 열정, 도전과 같은 명사형의 단어를 적는 것도 좋지만, 저는 사람이나 사물에 빗대어 자신을 표현하는 것을 추천 드립니다. 추상적인 명사 보다, 주변에서 볼 수 있는 사람들이나 사물들을 통해 비유를 하게 된다면, 설득력 또한 높아질 것이고, 보이지 않는 사이 읽는 이의 관심을 끌 수 있기 때문입니다. 이러한 점으로 미루어 볼 때, 사람이나 사물에 비유하여 자신을 나타내는 것은 아주 좋은 방법이라 볼 수 있습니다. 주변에서 본인이 존경하는 사람이나 위인, 사물을 바탕으로 본인의 어떠한 점과 닮았는지, 본인이 배우고자 하는 점은 무엇인지를 바탕으로 작성해 주신다면 쉽게 문항 작성할 수 있을 것입니다. 4. 귀하가 보유한 강점(지식/기술/특기/사회성 등)을 활용하여 현대트랜시스의 성장에 기여할 수 있는 점은 무엇입니까? (500자 내외) : 4번 문항은 강점을 바탕으로 회사에 기여할 수 있는 바에 대해 묻는 질문입니다. 이 질문은 직무 관련 질문으로 볼 수 있으나, 저는 이 질문을 인성 관련 질문으로 볼 것을 추천드립니다. 왜냐하면, 단순한 직무의 강점을 소개하는 내용은 자칫 잘못하면 나열식으로 문장을 구성할 가능성이 높아 문장의 구성을 지루하게 만들 수 있기 때문입니다. 그렇기 때문에 단순한 나열을 하는 것 보다, 본인이 가진 강점을 바탕으로 사례를 들어 소개를 함으로써 스토리 텔링 형식의 문장을 작성한다면 문장의 흐름을 유려하게 가져갈 수 있고, 읽는 이로 하여금 흥미를 이끌어 낼 수 있다고 생각합니다. 성격의 장단점의 경우, 모든 취준생들이 한번 쯤 준비를 했을 문항일 것입니다. 이러한 점을 바탕으로 강점에 대한 사례를 들어 문항을 작성해 주신다면 쉽게 문장을 구성하고 작성할 수 있을 것입니다. 오늘은 현대트랜시스의 연구개발직무 자소서에 대해 함께 알아보았습니다. 취업을 준비하는 모든 취준생들을 응원합니다. 자세한 자소서 예시는 하기 링크 참조해 주시면 감사하겠습니다. 현대트랜시스 연구개발(파워트레인) 자소서 자기소개서 현대트랜시스 연구개발(파워트레인) 자소서, "현대트랜시스 연구개발(파워트레인) 자소서"에 대한 내용입니다. www.happycampus.com
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현대트랜시스 2020 하반기신입 연구개발/설계 (자동차/조선/기계) 합격스펙 인하대학교 / 정보통신공학과 (3.4/4.5) 어학1건자격증1건수상내역1건 인턴/대외활동1건경력없음 지원/합격내역30개 기업 지원,7개 기업 서류 합격,1개 기업 최종 합격 상세 합격스펙이 궁금하세요? 질문 01서류, 면접 등 각 단계별 준비&응시 후기를 상세하게 작성해주세요. 서류 현대트랜시스의 자소서는 다른 기업과는 조금 다르게 의사결정, 상징단어 표현 등의 독특한 문항들이 있었습니다. 까다롭게 생각할 수도 있지만, 오히려 나에 대해 더 생각해 볼 수 있는 시간이였습니다. 학업, 동아리 활동 등을 활동하며 내가 중요하게 생각했던 것들과 내가 어떤 모습으로 사람들에게 보여지는 지를 고민해봤고 이를 토대로 진실된 마음으로 작성했던 것 같습니다. 인적성 비대면 인적성 or AI 역량검사로 트랜드가 변하면서 현대트랜시스도 인성검사/AI역량검사 두가지로 두번째 전형을 진행했습니다. 인성검사는 진짜 내가 어떤 가치를 가장 중요하게 생각하는 지에 대해 생각해볼 필요가 있습니다. 거짓된 나를 꾸며(회사가 좋아할 만한 나로 포장) 응시한다면 수많은 인성검사 문항 속에서 일관성이 낮게 나올 수 있습니다. 그렇기 때문에 내가 실제로 중요하게 생각하는 가치(협업, 열정, 도전 등)에 대해 어느정도 우선순위를 세워 놓고, 그에 가까운 문항들을 정리해가는 방식이 중요할 것 같습니다. AI역량검사는 음성으로 나에 대한 여러가지 질문을 하고, 그에 대해 해당 시간 안에 대답하는 형식으로 진행됐습니다. 여타 사람과의 면접과 다른 것은 없다고 생각하며, 경험정리가 잘 되어 있다면 잘 해낼 수 있을 것이라 믿습니다. 역량/실무면접 1차면접은 직무면접, 소프트스킬 면접, 영어면접 세가지를 진행했습니다. 직무면접은 면접 시간 30분 전에 과제를 받고, 그 과제를 오픈북으로 풀이시간을 가진 후, 이후 질의응답이 진행됩니다. 소프트 스킬 면접은 기존 인성면접과 똑같이 생각하면 될 것 같고, 영어 면접은 간단한 비즈니스 영어 회화에 대해 대화를 나누는 형식으로 진행되었습니다. 질문 02본인이 생각하는 최종합격의 이유와 합격Tip을 알려주세요. 나에 대한 경험정리가 매우 중요하다고 생각합니다. 결국 면접이라는 관문을 통과해야 최종합격을 할 수 있기 때문에, 나의 강점과 보완할 점, 그리고 학업 기간동안 배웠던 점, 어떤 경험을 통해 내가 느낀 인싸이트를 정리하는 것에 집중했습니다. 누가봐도 화려하고 멋진 경험일 필요가 없습니다. 내가 살아오면서 했던 작은 경험 속에서 커다란 인싸이트를 느꼈다면 그 경험은 굉장히 값진 경험일 것이고, 면접관에게도 깊은 영감을 줄 수 있다고 생각합니다. 질문 03취업준비 기간과 기업/직무 선택의 과정은 어땠나요? 취업준비 기간1년 6개월 약 취준 기간이 1년 반 정도로 짧지 않은 시간을 보냈습니다. 취업준비가 길어지는 만큼, 지치고 주저앉고 싶은 경우도 굉장히 많았지만, 저는 항상 "존버는 승리한다."의 마음으로 꾸준히 임했고, 많은 곳을 지원하며 지원 스펙트럼을 넓혔습니다. 정말 꾸준한 노력과 존버는 밝은 빛을 본다는 것을 느꼈습니다. 질문 04취업준비에 가장 도움이 되었던 활동이 있다면? 직무 스터디, 면접 스터디 등을 많이 활용했습니다. 그리고 채용설명회나 직무박람회 등이 있으면 항상 가기 위해 노력했고, 발로 뛰는 노력도 이행했습니다. 또한, 다양한 취업 활동도 중요하지만, 다시 재강조 하는것은 나의 강점과 약점 정리, 경험 정리가 굉장히 중요하다고 생각합니다. 더 생생한 합격자인터뷰 |
현대 트랜 시스 학벌 - hyeondae teulaen siseu hagbeol
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