삼성전자 e직군 s직군 - samseongjeonja ejiggun sjiggun

이번 방침은 이건희 회장이 '소프트 기술' 경쟁력 강화를 주문한 데 따른 것으로, 이 회장은 지난 7월 29일 선진제품 비교전시회에서 "소프트웨어, 디자인, 서비스 등 소프트 기술의 경쟁력이 무엇보다 중요해지고 있다"고 강조한 바 있다.

S직군 신설에는 애플과 법정 공방이 계속되고 있고, 구글의 안드로이드 OS 운영체제에 의존하는 상황에서 이들보다 앞서는 독자적인 소프트웨어 기술력을 확보하겠다는 의지가 담겨 있다고 할 수 있다.

삼성전자는 “S직군 신설은 소프트웨어 개발자들에 대한 승진과 급여 체계가 다시 짜여진다. 이전보다 승진 기회가 늘어나고 급여도 좋아질 것”이라고 말했다.

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현재 E직군(Engineer)에 속해서 뽑는 소프트웨어 인력들 S직군(Software)으로 따로 뽑고 대우도 최고.

E직군: 엔지니어.연구개발직. (일반 4년제 공대) 여기도 연구냐 개발이냐로 나뉨. 보통 박사들이 연구소or삼성종기원으로 가고, 학부는 개발직 혹은 공정 엔지니어로 빠짐.
T직군: 테스터. 기술직. F직군으로 불리는 사업부도 있음. 설비작업 하는 직군임. 일반적으로 테스트 검증하는 직군. 각개발 양산단계에서 검증을 주로 함. 라인인력 (일반공대+지잡공대)
P직군: 프로듀서. 생산직. 흔히 말하는 공장인력. 라인인력(고졸, 전문대)

D직군: 디자이너. 디자인.
M직군: 영업마케팅직. (전공불문)
G직군: 일반사무직(경영, 지원)(4년제 인문계)

참고로 이 중에서 연구개발직인 E직군이 연봉은 제일 많이 받음. 작년기준 학부 졸업한 신입사원이 PS, PI, 야전 mas max max로 치면 세전으로 6000만원 넘었음. 거기에 E직군 책임연구원(박사학위자 첨 들어가는 직위. 혹은 대졸 신입사원 8년차)은 올 max치면 연봉 1억 넘었는데..물론 평균이 아니라 올 max일 경우임. 근데 무선사업부는 보통 올 max나오고 software인력도 대다수가 무선사업부로 갈테니...

S직군은 이 것을 능가 할 것으로 보임ㅎㄷㄷ

삼성전자가 컴퓨터공학 능력이 딸려서 세계시장에서 개털리고 이제 여기에 집중하려는 듯.

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작년부터 기본급 대폭 올라서

무선사업부 E직군 기준(4년제 졸업)

기본급 3750만원+PI 360만원(180만원X2)+PS 1875만원 (50% max)=세전 약 6000만원+야근/특근 α

다른사업부는 이 정도 못받을 수도 있음. 예를 들어 반도체사업부는 요즘 계속 털려서 E직군 기준(4년제 졸업) 세전 약 4000만원

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• 작성자capacious mind 작성시간 11.08.16 프로그래밍...

• 작성자한공 작성시간 11.08.16 다시 컴공의 시대가 온다.
  미국에서는 컴공출신들 연봉이 공대에서 제일 센데, 우리나라는 그에 비해 너무 안 쳐줬다. 미래 컴공은 존나 중요할 수 밖에 없다. 자동차도 무인으로 컴퓨터로 제어됨. 벌써 미국에서는 구글 자동차가 발표 되었다. 컴퓨터 회사들이 사회 각 영역을 통합하고 있음.
  핸드폰이 전자공학에서 컴퓨터공학으로 넘어갔듯이 자동차공학도 서서히 컴퓨터공학 영역으로 넘어가고 있다. 미래에는 가전 뿐만 아니라 자동차, 비행기까지 갈 것이고, 컴공은 뜰래야 뜰 수 밖에 없는 학문임 ㅇㅇ

• 작성자이과훌1 작성시간 11.08.16 기총 SW연도 찬밥,외주인력 취급하다 결국 해체시킨 삼전이 무슨 소프트웨어를 키운다고.. 리얼 개소리네
  애초에 SW로 출발한 회사라면 모를까 저긴 대가리들이 거의 제조업 출신이라 안될거야 아마

• 답댓글 작성자카메라 작성자 본인 여부 작성자 | 작성시간 11.08.16 몇년전에 D직군 신설 된것도 이건희가 디자인 키우라는 한마디에 연구원과 동급 대우되고 승진은 더 빨라짐. 소프트웨어도 얼마전 이건희가 한소리 해서 이번에 신설되는 것 같은데.. 지금도 소프트웨어 엔지니어들 대우는 최고수준인데 (갤럭시S,S2에서 프로젝트 수당에 PS full로 받음) , S직군 따로 뽑으면 아마 직군 중 최고겠지.

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  삼성전자 DS부문 System LSI사업부 채용설명회 후기

  • 일시 2017.03.08
  • 장소 서울시립대학교 자연과학관 2층 국제회의장

  2017.03.0914,670

  

  여러분은 내일이 기다려지십니까? 삼성전자 DS부문 System LSI사업부는 “내일이 기다려진다.”라는 조직문화 슬로건을 가지고 있습니다. 즐겁게 일할 수 있으며 미래가 기대되는 사업부를 만들기 위한 슬로건이라고 합니다. 내일을 기다리는 삼성전자 DS부문 System LSI사업부에서 지금 여러분을 기다린다고 합니다. 서울시립대에서 열린 삼성전자 DS부문 System LSI사업부 채용설명회 현장으로 안내해드리겠습니다.

  잡코리아 원동범 인턴 기자

  채용설명회 질의응답

  채용

  Q1.이번 채용의 규모는 어느 정도 되나요?이번 채용은 사상 최대 규모로서 000명을 채용할 예정입니다.Q2.지원은 직군별로 할 수 있는 건가요?직군은 E직군(연구개발직), S직군(소프트웨어직), F직군(설비엔지니어직), P직군(생산관리직), M직군(영업마케팅직), G직군(환경안전직)으로, 직군별 지원이 가능합니다.Q3.어떤 직군에서 채용을 많이 하나요?삼성전자 DS부문 System LSI사업부에서는 E직군과 F직군의 채용 인원이 많을 예정입니다.Q4.인사/재무 쪽은 채용을 안 하나요?기술과 관련된 업무가 많다 보니 인사/재무 쪽은 따로 신입사원을 뽑지 않고, 내부 직원들의 인사이동을 통해서 업무를 진행하고 있습니다. 저도 공정 설계 업무를 하다가 지금은 인사업무를 하고 있습니다.Q5.기본 응시자격은 어떻게 되나요?2017년 8월 이전 졸업 또는 졸업예정인 분(2017년 7월 ~2017년 9월 입사), 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분, 어학자격 보유자입니다.Q6.어학 자격은 얼마나 되어야 하나요?직군별로 어학자격이 다르지만 작년과 비슷할 예정입니다. 자세한 점수는 홈페이지를 참고해주시면 감사하겠습니다. 또한 어학자격의 경우 3월21까지 취득해야 지원이 가능합니다.

  서류전형

  Q1.직무적합성평가의 목적은 무엇인가요?출신대학이나 학점, 어학점수 등 직무와 무관한 스펙을 전혀 반영하지 않기 위해 실시하는 평가입니다. 지원한 직무를 위해 그간 어떤 노력들을 해왔는지 설득력 있게 작성해주시면 됩니다.Q2.다른 계열사의 불합격 결과가 영향이 있나요?본인이 강조해서 작성하지 않으시면 저희가 알 수 없기 때문에 영향은 없습니다.Q3.어학점수가 기준 점수보다 높으면 더 좋나요?어학점수는 기준 이상만 되면 우대는 없습니다. 다만 입사 후 회사에서 승진 등의 인사에서 더 높은 어학점수가 필요할 수도 있습니다.

  인적성전형

  Q1.GSAT 날짜는 어떻게 되나요?아직 확정되지는 않았지만 4월16일 진행 예정입니다.Q2.GSAT에 커트라인이 60점이라고 알고 있는데 맞나요?네. 커트라인은 존재합니다. 하지만 그룹에서 채점을 실시하기 때문에 점수가 60점인지는 정확하게 알 수는 없습니다.Q3.모든 직군에서 GSAT를 보는 건가요?소프트웨어직의 경우는 S/W역량테스트를 진행하고 있습니다.Q4.S/W역량테스트는 무엇인가요?소프트웨어직 지원자의 경우 GSAT대신 S/W역량 테스트로 프로그래밍 개발능력을 평가하게 됩니다. 코딩과 알고리즘의 형식으로 진행됩니다.

  면접전형

  Q1.면접의 형식은 작년하고 비슷한가요?네. 직무면접, 인성면접, 창의성 면접으로 진행될 예정입니다.Q2.직무면접에서는 어떤 역량이 중요할까요?일단 회사에서 문제를 제공하기 때문에 문제에 대한 이해도가 중요합니다. 또한 준비 중에 부족한 부분이 있을 경우 솔직한 태도가 좀 더 도움이 된다고 생각합니다.Q3.면접에서 가장 중요한 부분이 어떤 건가요?면접을 진행하다보면 자신감이 없는 경우가 많습니다. 자신이 말하는 능력이 떨어지더라도 자신감 있는 태도를 보이는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

  회사

  Q1.시스템 반도체는 어떤 건가요?반도체는 메모리 반도체와 시스템 반도체로 나누어집니다. 쉽게 설명하면 메모리 반도체는 기억을 담당하는 우뇌 역할을 하고, 시스템 반도체는 연산, 제어, 처리 등의 좌뇌 역할을 한다고 보시면 됩니다. 반도체 시장의 규모에서 시스템반도체가 80%를 차지할 정도로 미래가 밝은 분야입니다.Q2.생산하는 제품으로는 어떤 것들이 있나요?핸드폰 안에서만 주요 제품을 살펴보면 AP, MODEM, PMIC, CMOS IMAGE SENSOR, SIM CARD IC, DDI 등이 있고 업계 선두를 달리고 있습니다.Q3.해외 법인은 얼마나 되나요?해외 법인은 판매5개, R&D9개, 생산1개를 보유하고 있습니다. DS부문은 해외 R&D 거점 최다 운영중입니다. 전자 사업부 중 유일하게 미국에서 생산법인을 운영하고 있습니다. 따라서 해외연구소와 협업하거나 해외출장을 갈 기회가 상대적으로 많습니다.Q4.삼성전자는 업무강도가 높다고 들었는데 사실인가요?몇 년 전에는 업무강도가 높았었는데 ‘자율출퇴근제도’가 생기고부터 예전보다 훨씬 편해져서 만족해서 다니고 있습니다.Q5.업무 분위기는 어떤가요?존중, 화합, 협력하는 기업문화를 추구하고 있습니다. 복장에 있어서도 여름에는 반바지를 입을 정도로 자유로운 분위기를 만들어가고 있습니다.Q6.삼성은 성과급제도가 좋다고 알고 있는데 어느 정도 인가요?삼성에서는 성과급을 많이 지급하고 있습니다. 특히 스마트폰 분야가 발달하면서 저희 분야는 매년 최고 수준의 성과급을 지급받고 있습니다. 업무효율 증대에 대한 보상으로 지급하는 ‘목표인센티브’가 기본급의 최대 100% 연2회 지급되고 좋은 경영성과에 대해 초과수익의 일부를 배분하는 ‘성과인센티브’가 연봉의 최대 50% 지급 됩니다.Q7.교육제도로는 어떤 것들이 있나요?학술연수, 삼성MBA, 지역전문가, SSIT대학/대학원 등의 양성과정이 있습니다.

  직무

  Q1.선행개발 직무에서는 어떤 일들을 하나요?SOC, LSI 등 선행공정 및 소재개발, 공정개발, 분석/진단기술, 신규소재, 시뮬레이션기술 개발 등의 업무를 하고 있습니다.Q2.M직군을 많이 안 뽑는 이유가 무엇인가요?회사 내 규모가 많지 않고, 기술지식이 많이 중요해서 신입 직원 보다는 회사 내 직원들을 배치하고 있습니다.Q3.입사 후에 System LSI 직군에서 다른 직군으로 변경이 될 수도 있나요?지원은 사업직군으로 받고 있지만 가끔 입사 후 인력소요에 따라서 이동이 있을 수 있습니다.Q4.E직군에서 학사와 석사의 비율이 어떻게 되나요?비율은 정확하게 알 수 없지만 특별히 석사라고 우대하는 부분은 없습니다. 다만 석사는 입사 후 2년의 경력을 인정해 드리고 있습니다.Q5.직무는 언제 결정하게 되나요?지원 단계에서는 직무별로 뽑지는 않고 직군별로 뽑습니다. 직무는 직접 현업 담당자와 상담하고 부서를 배치하는 잡페어 제도를 이용하고 있습니다.

  기타

  Q1.어떤 분야 때문에 이번에 채용을 많이 하나요?Exynos 9의 생산과 CIS 설계 등의 개발 인력을 위해서 채용을 많이 하고 있습니다.Q2.왜 삼성전자 DS부문 System LSI사업부에 지원하는 것을 추천하시나요?세계1위를 목표로 하는 성장가능성, 전 세계를 무대로 일을 할 수 있는 여건, 보장된 성과급, 역대 최대 채용규모 등의 이유를 생각해보면 이번 기회에 저희 회사에 들어오시는 것을 정말 추천해드립니다.

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