 ▲ GS홈쇼핑은 사내 아이디어 경진대회 ‘해커톤’을 통해 직원들의 다양한 아이디어를 구현할 기회를 마련하고 있다. GS는 계열사별로 체계적인 인재 경영 활동을 하고 있다. 우선 GS칼텍스는 ‘인재의 다양성 확보’와 ‘스펙을 초월한 직무 적합 인재 채용’을 지속해서 추진하고 있다. 이를 위해 입사 지원 절차를 단순화하고, 공통 자격 요건에서 어학 점수를 폐지하는 등 직무 역량 검증에 집중한다. GS건설은 글로벌 인재 양성을 위해 지난해 신입사원 64명 전원을 해외 현장에 배치한 바 있다. 이들은 입문교육, 배치교육 등 9주간의 교육을 마치고 베트남을 비롯한 동남아와 중동, 이집트, 터키 등 해외 프로젝트 현장에서 근무 중이다. GS리테일은 모든 구성원의 사고와 행동의 기준인 ‘Fair·Friendly·Fresh·Fun’이란 ‘조직가치 4F’의 실천을 강조한다. 특히 ‘Fair’를 바탕으로 학벌·나이 등의 차별 없는 채용을 통해 인재상을 정립하고 있다. GS홈쇼핑은 직원에게 필요한 기본 자질로 고객중심, 혁신주도, 파트너십 등을 강조한다. ▲모든 업무를 고객의 입장에서 해결하는 인재 ▲변화를 두려워하지 않고 혁신을 주도하는 인재 ▲상호 협력을 통해 윈윈을 만들어내는 인재를 길러내고 있다. GS홈쇼핑은 업무능력 외에도 ‘오픈 이노베이션(Open Innovation)’의 기업문화를 통해 임직원들의 창의성과 부서 간 협업을 중요시한다. 창의력 증진을 위한 교육 프로그램과 함께 해커톤·스파크 등의 다양한 프로젝트로 임직원들의 독창적인 아이디어를 변화와 혁신으로 연결하고 있다. GS EPS는 ‘회사의 미래를 개척해 나갈 사람´을 인재상으로 정립하고 있다. 이를 위해 직무전문성 강화 교육, 직급별 역량강화 교육 등을 하고 국내외 MBA 대학원에 진학할 기회를 준다. 김태곤 객원기자 댓글 리스트
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허창수 GS 회장은 평소 인재경영의 중요성을 강조해왔다. 허창수 회장은 "기업은 곧 사람이고, 인재는 중요한 자산"이라며 "젊은 인재가 지속적으로 유입되고 육성되어야 지역사회와 국가 경제의 밑거름을 마련할 수 있다"는 경영철학을 지속적으로 설파해왔다. 그는 "투자 확대와 지속성장으로 양질의 일자리를 창출해 기업시민으로서 역할을 충실히 해 나갈 것"이라고 강조한 바 있다. 허창수 회장은 인재 육성이야말로 일자리 창출을 위한 가장 기본적인 기업 활동이라며 "GS가 지속적으로 성장하기 위해서는 임직원에게 누구나 일하고 싶어하는 직장에 다닌다는 자부심과 자아 실현이 가능한 보람의 터전이 되어야 한다"고 말했다. GS칼텍스는 우수한 인재를 확보하고 육성하는 것이 '밸류 넘버 원 에너지&케미컬 파트너(Value No.1 Energy&Chemical Partner)' 비전 달성을 앞당기는 지름길이라는 믿음을 갖고, 지속가능한 성장을 담보하기 위해 인재 채용과 육성에 노력을 기울이고 있다. GS칼텍스는 회사의 미래 발전을 위해 '인재의 다양성 확보'와 '스펙을 초월한 직무 적합 인재 채용'을 지속적으로 추진하고 있다. 이를 위해 GS칼텍스는 입사 지원 절차를 단순화하고, 공통 자격 요건에서 어학점수를 폐지하는 등 직무역량 검증에 집중한 채용 절차를 운영하고 있다. 또한 GS칼텍스는 구성원이 달성한 성과를 객관적인 제도를 통해 평가하고, 이에 상응하는 보상을 제공해 구성원에게 업무에 대한 자부심과 지속적인 성과 창출 동기를 부여하고 있다. GS건설은 양질의 일자리를 창출하고 글로벌 인재를 양성하기 위해 지난해 신입사원 64명 전원을 곧바로 해외 현장에 배치한 바 있다. 이들은 입문교육, 배치교육 등 9주간 교육을 이수하고 베트남을 비롯한 동남아시아와 중동 이집트 터키 등 해외 프로젝트 현장에 배치되어 근무하고 있다. GS건설은 국내 시장의 한계를 돌파하고 글로벌 회사로 발돋움하기 위해서는 무엇보다 글로벌 인재 육성이 필요하며, 이를 위해 미래를 이끌어 갈 신입사원들을 해외 현장에 전진 배치해 진정한 글로벌 엔지니어로 키우고, 해외에서도 우리 청년 일자리를 발굴할 수 있도록 노력해 나갈 방침이다. GS리테일은 모든 구성원의 사고와 행동의 기준인 Fair, Friendly, Fresh, Fun이라는 '조직 가치 4F'의 실천을 강조한다. 특히 Fair를 바탕으로 학벌, 나이 등의 차별 없는 채용을 통해 '진심 어린 서비스와 창의적 사고로 고객에게 사랑받는 최고의 전문가'라는 GS리테일의 인재상을 정립하고 있다. 이를 위해 구성원의 잠재된 능력을 최대한 끌어올려 팀과 조직의 생산성을 향상시키는 리더의 역할에 초점을 두고 체계적 리더교육을 실시하고 있으며, 유통업 특성에 맞는 직무교육을 통해 유통 분야의 최고 인재를 키워내고 있다. GS홈쇼핑은 직원에게 필요한 기본 자질로 고객 중심, 혁신 주도, 파트너십 등을 강조한다. 모든 업무를 고객의 입장에서 고객 중심으로 해결하는 인재, 변화를 두려워하지 않고 혁신을 주도하는 인재, 상호 협력을 통해 윈윈을 만들어 내는 인재를 기르고 있다. GS홈쇼핑은 업무능력 외에도 '오픈 이노베이션'의 기업문화를 통해 임직원의 창의성과 부서 간 다양한 협업을 중요시한다. GS홈쇼핑은 창의력 증진을 위한 교육 프로그램과 함께 해커톤, 스파크 등 다양한 프로젝트를 통해 임직원의 독창적인 아이디어를 변화와 혁신으로 연결시키고 있다. 또한 봉사정신을 갖춘 직원으로 거듭날 수 있도록 윤리적 삶을 체험하는 봉사활동도 실시하고 있다. GS EPS는 '회사의 미래를 개척해 나갈 사람'을 인재상으로 정립하고 있다. 이를 위해 구성원에게 다양한 교육 기회를 제공하고 있는 GS EPS는 직무전문성 강화 교육, 직급별 역량 강화 교육 등을 적극 실시하고 있으며, 우수 인재를 육성하기 위해 국내외 경영전문대학원(MBA)에 진학할 수 있는 기회를 주는 것은 물론, 지속적인 자기개발을 위해 어학교육, 각종 도서 구입, 체력단련비도 지원한다. GS E&R는 지속적으로 성과를 창출하며 비전을 실현할 수 있는 우수한 인재를 육성하기 위해 전 직원 필수 교육 과정으로 직무공통 과정과 리더십 과정을 지정해 역량 개발 및 직무능력 강화에 중점을 두고 있다. 또한 직급과 직책에 따라 세분화된 리더십, 외국어 등 다양한 교육 과정을 운영 및 지원하고 있다. GS글로벌은 혁신, 돌파, 배려라는 조직가치를 바탕으로 최고의 밸류(Value)를 고객에게 제공할 수 있는 인재상을 정립하여 직원과 공유하고 있다. GS글로벌은 신입사원 입문 과정 중 상사업의 특성에 맞게 장차 신입사원들의 무대가 될 해외 현장을 직접 경험할 수 있도록 매년 해외 연수를 진행한다. [강두순 기자] 이 기사가 마음에 들었다면, 좋아요를 눌러주세요. 좋아요 0 |
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